Факт возложения на работника обязанностей нельзя подтвердить свидетельскими показаниями

2

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное нарушение должностных обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание). В обоснование своего требования он указал, что наложенные дисциплинарные взыскания являются незаконными, поскольку из приказов не усматривается, какие трудовые обязанности он исполнял ненадлежащим образом. Работодатель с иском не согласился и заявил, что работнику был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Так, по вине работника была ненадлежащим образом организована работа подконтрольных ему отделов, что привело к серьезным нарушениям в работе учреждения. Основанием для применения взыскания послужили акты о допущенных нарушениях, докладные записки вышестоящих руководителей и объяснения самого работника. Также специально созданной комиссией было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что причиной нарушений стало отсутствие регламентов по обеспечению безопасности, а также инструкций, регламентирующих действия ответственных сотрудников при возникновении чрезвычайных ситуаций. Тем не менее суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным. Он отметил, что в организации отсутствовала должностная инструкция самого работника, а также не был определен конкретный перечень работников и отделов, которыми он руководил. Суд указал, что выполнение должностных обязанностей нельзя подтвердить свидетельскими показаниями. Факт возложения на работника обязанностей и предоставления ему полномочий может быть подтвержден только письменными доказательствами.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 № 33-7866/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль