Привлечение к ответственности за недостачу без установления ее причин незаконно

24

Работодатель обратился в суд с иском к работникам о возмещении причиненного ущерба и в обоснование своего требования указал, что по результатам проведенной инвентаризации вверенных коллективу магазина материальных ценностей была выявлена недостача. С учетом того, что в организации была установлена коллективная материальная ответственность, он просил суд взыскать с работников ущерб, причиненный коллективом, пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Однако суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, в связи с выявленными нарушениями при привлечении работников к материальной ответственности. Он отметил, что в представленных суду документах отсутствуют сведения об ознакомлении материально ответственных лиц с результатами ревизии. Подписей материально ответственных лиц о том, что все поименованные в описи товарно-материальные ценности проверены и внесены в опись в их присутствии, также не имелось. Суд подчеркнул, что в нарушение требований ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель не истребовал от материально ответственных лиц письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба и не установил причину возникновения недостачи товарно-материальных ценностей. Тогда как затребование объяснения является обязательным, и его отсутствие свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом порядка привлечения работника к материальной ответственности. Суд отметил, что акты об отказе работников от дачи объяснений в материалы дела представлены не были.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 19.07.2012 по делу № 33-7120/2012

См. также Как покрыть недостачу из зарплаты работника

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль