Северные надбавки не входят в состав МРОТ

139

Городской прокурор, защищая интересы работника, обратился в суд с требованием признать незаконным установление оклада менее МРОТ. Он заявил, что работнику должна начисляться зарплата из оклада, равного МРОТ и начисленных на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия (то есть районе Крайнего Севера). Работодатель с иском не согласился и указал, что подобный механизм расчета не закреплен трудовым законодательством. Он отметил, что районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включаются в заработную плату, а не являются доначислением сверх минимальной заработной платы. Однако суд не согласился с такой позицией. Он указал, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада, ниже этого размера. В то же время в силу ст.ст. 148315316 и 317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в соответствующих районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера. При этом районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях должны быть начислены на данную сумму.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу № 33-15542012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль