Если работник нарушал трудовую дисциплину, то при увольнении ему можно не выплачивать премию

0

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на нем свою резолюцию «премию не начислять». При получении окончательного расчета ей не была выплачена обещанная премия. Тогда она обратилась в суд с иском о ее взыскании, пояснив, что ее зарплата состояла из окладной и премиальной частей. С учетом того, что премия составляла большую часть ее зарплаты, работница посчитала, что данное решение работодателя неправомерно. Тем не менее суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Он указал, что согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с Положением о премировании работников, действовавшим у работодателя, за нарушение трудовой дисциплины работник лишается права на премию в полном объеме. При этом работодателем были представлены доказательства того, что работница неоднократно опаздывала на работу без уважительных причин. Суд сослался на письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31.07.2000 № 985-11, согласно которому невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в соответствии с действующим в организации положением о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. В связи с этим суд признал действия работодателя правомерными.

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 25.07.2012 по делу № 33-6945/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль