Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный производственной травмой

15

При работе с кислотами и щелочами на вредном производстве работница допустила нарушение техники безопасности: не надев защитные очки, она приступила к санитарной обработке оборудования, при этом случайно вылила раствор азотной кислоты в ведро с остатками щелочного раствора. Продукты смешивания кислоты и щелочи разлетелись в радиусе более 2-х метров. В результате производственной травмы работница лишилась зрения, и ей была установлена инвалидность. При этом работница была ознакомлена под роспись с правилами техники безопасности и с ней был проведен инструктаж. Посчитав, что в случившемся есть вина организации, работница обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя морального вреда, вызванного производственной травмой. Рассмотрев материалы дела, суд установил, что причинами несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ на территории цеха, выразившаяся в слабом контроле со стороны мастера цеха, которая не обеспечила применение средств защиты глаз пострадавшей и нарушила п. 3.3 должностной инструкции мастера цеха, а также не проконтролировала соблюдение подчиненными требований охраны труда и промышленной санитарии. Суд отметил, что мастер была привлечена к административной ответственности в виде штрафа за неприменение средств индивидуальной защиты работником и нарушение технологии приготовления моющих растворов. При вынесении решения суд руководствовался ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя компенсировать ей физические и моральные страдания в размере 250 тыс. руб. (из заявленных 500 тыс.).

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.08.2012 № 33-4701/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль