Оплата труда по совмещаемой должности не учитывается при выплате выходного пособия

7

Работник был принят на работу в организацию по основному месту работы. Через некоторое время ему было предложено выполнять в порядке совмещения работу еще по одной должности. При этом стороны также договорились внести в текст трудового договора условие о выплате выходного пособия в размере нескольких окладов в случае прекращения трудового договора. В связи со сменой генерального директора работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. После расторжения трудового договора работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по выплате части выходного пособия и проценты за задержку выплаты. Суд первой инстанции поддержал требования истца, однако апелляционная инстанция пришла к выводу, что в соответствии с ч.1 ст. 129 и ст. 151 Трудового кодекса РФ выходное пособие не является обязательной выплатой при увольнении совместителя. Суд установил, что в день увольнения с работником произведен расчет с выплатой ему выходного пособия по основной должности в полном объеме. Истец требовал выплаты выходного пособия также по совмещаемой должности, что и стало предметом судебного разбирательства. Оценивая обстоятельства дела, судебная коллегия пришла к выводу о том, что доплата при совмещении должностей, согласно положениям Трудового кодекса РФ, не является составной частью зарплаты, поэтому расчет при увольнении истца работодатель произвел полностью, выплатив выходное пособие в размере нескольких окладов по основной должности. При этом суд отметил, что условие о выплате выходного пособия по совмещаемой должности трудовое соглашение не содержало, в связи с чем исковые требования работника о взыскании части невыплаченного выходного пособия не подлежали удовлетворению.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2012 № 33-11717/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль