• Главная страница
  • » Статьи
  • » В срочном договоре должна быть указана причина невозможности его заключения на неопределенный срок

В срочном договоре должна быть указана причина невозможности его заключения на неопределенный срок

25

Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд, заявив, что срочный трудовой договор был заключен с ней без достаточных на то оснований, и поэтому считается бессрочным. Работодатель иск не признал и указал, что увольнение было произведено законно, а заключение срочного трудового договора являлось обоснованным. Он отметил, что прием работницы на должность секретаря был обусловлен временным увеличением объема работ в связи с предстоящим переездом компании в другое офисное помещение. Однако суд встал на сторону работницы. Он отметил, что в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), и должно соответствовать формулировке того или иного случая, перечень которых приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Суд отметил, что в трудовом договоре, заключенном с работницей, основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, наличие между работником и работодателем соглашения о заключении срочного трудового договора также не установлено. Кроме того, суд указал, что из представленной в материалы дела должностной инструкции не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, которое могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора. Суд также установил, что ранее работодатель заключал с данной работницей краткосрочные договоры на оказание услуг, а впоследствии заключил срочный трудовой договор. Исходя из данных обстоятельств, суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2012 № 33-10587

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль