Активировать демодоступ

Трудовые споры

Справка по форме № 182н

29 октября 2019
67
Средний балл: 0 из 5

Для получения многих социальных пособий люди должны предоставить сведения о величине своего заработка. При увольнении компания выдает справку по форме № 182н о заработной плате. Как выглядит документ, где его применяют и как получить.

Для чего нужна справка № 182н

Справка по форме № 182н – это документ о заработной плате работника. С ее помощью сотрудник может подтвердить размер своей зарплаты и других денежных выплат. Период охвата – весь год до момента увольнения и два календарных года перед ним. Документ выдают в день прекращения работы или в течение 3 рабочих дней с момента поступления заявления от сотрудника.

Что такое справка № 182н, зачем она нужна и где получить этот документ, сказано в:

Компания может выдать справку действующему сотруднику. Закон этого не запрещает. Ситуация с увольнением не обязательна. 

Справку № 182н используют в том числе для:

  • расчета денежных выплат по больничным листам,
  • определения сумм к выдаче беременным и родившим женщинам,
  • получения пособий по уходу за ребенком. 

Где взять образец справки № 182н 

Справку по форме № 182н работодатель обязан выдать сотруднику. Образец справки Минтруд утвердил в приказе № 182н. Отказать в предоставлении документа компания не имеет права. Если такое произойдет, уволившийся работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Справка № 182н о заработной плате

Сама справка состоит из следующих разделов:

  • данные по работодателю, который выдает документ (в том числе наименование и адрес);
  • информация по застрахованному лицу-работнику (например, ФИО, паспортные данные, СНИЛС, время работы на текущем месте);
  • сведения о заработной плате;
  • периоды, когда страховых взносов в фонды не было. 

Правила выдачи справки № 182н определяет приказ Минтруда № 182н. 

Если сотрудник спрашивает, где получить справку по форме № 182н, проконсультируйте его. Документ формирует бухгалтерия, справка входит в обязательный комплект бумаг при увольнении (п. 2 ч. 3 ст. 4.1 закона № 255). Если справка понадобилась действующему сотруднику, он подает заявление:

  • лично,
  • через представителя,
  • по почте. 

Если сотрудник не может сам получить справку № 182н, при наличии его согласия документ отправят по почте. 

Что учесть при оформлении справки № 182н о заработной плате

Справку № 182н формируют на основе финансовых данных по каждому конкретному страхователю. В форму нельзя вносить исправления и корректировки. Ее распечатывают либо заполняют от руки черными или синими чернилами. Указывайте информацию разборчивым почерком. Если допустили ошибку, подготовьте другой экземпляр. 

Справку № 182н работодатель заверяет своей круглой печатью или прикладывает документы по:

  • подтверждению права действовать от имени организации без доверенности;
  • удостоверению личности физического лица;
  • специальной доверенности на подписание справки № 182н и подтверждению прав лица, которое ее выдало.

ИП потребуется также свидетельство о регистрации. 

Какие проблемы с получением справки № 182н возникают на практике 

На официальный сайт ГИТ ежедневно поступает много вопросов по трудовым отношениям, в том числе по получению документов от работодателя.

Например, бывший сотрудник направил по электронной почте скан заявления со своей подписью о выдаче дубликата справки № 182н. Документ попросил направить почтой. Через 2 недели он так и не получил справку. Он обратился в трудовую инспекцию через сайт, чтобы ему разъяснили, прав ли работодатель. На сайте пояснили, что необходимо подать именно письменное заявление, а не отправлять его по электронной почте (ст. 62 ТК РФ). 

В другой ситуации женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, когда ее уволили в связи с ликвидацией компании. Справку № 182н она не получала. Через 2 года после ликвидации и работы на новом месте ей потребовался этот документ. Сотрудники инспекции труда пояснили, что в такой ситуации надо обращаться к старому работодателю (если он не ликвидирован) или через нового направить запрос в ПФР о предоставлении сведений по зарплате на предыдущем месте (п. 7.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). 

В третьем случае вопрос задали о том, есть ли именно у работника обязанность в день увольнения писать заявление на выдачу справки № 182н. Такой обязанности при уходе с работы у сотрудника нет. Работодатель сам обязан выдать справку. 

Еще в одном случае женщина находилась в декретном отпуске и обратилась к работодателю за справкой № 182н. В течение месяца документ ей не предоставили, ссылаясь на отсутствие времени. Она задала вопрос, что ей делать. В ответ ей пояснили, что компания должна была в течение 3 дней выдать документ (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Раз этого не произошло, то она имеет право защищать себя и обратиться в:

  • территориальный орган Роструда;
  • комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
  • прокуратуру;
  • суд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о сумме заработка и исключаемых периодах для целей расчета пособий по форме № 182н.doc
logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.