Активировать демодоступ

Трудовые споры

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

11 октября 2019
178
Средний балл: 0 из 5

Предприниматели часто привлекают персонал для работы над отдельными проектами или для временной замены сотрудника. В этом случае составляют трудовые соглашения с конкретным периодом действия. При увольнении такого работника, направляют уведомление о расторжении срочного трудового договора.

Что говорит закон об обязанности компании направить уведомление о расторжении срочного трудового договора

По закону компания может уволить сотрудника на срочном договоре, когда, в частности:

  • закончился проект, на который его брали;
  • вернулся основной штатный сотрудник;
  • завершился период сезонных работ.

Основания заключения таких контрактов перечислены в статье 59 ТК

Работодатель обязан предупредить временного сотрудника о скором увольнении. На вопрос, за сколько дней по ТК РФ нужно направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, отвечает абзац 1 статьи 79 кодекса. Уведомление:

  • направляют в срок не более 3 календарных дней до даты расторжении срочного трудового договора;
  • не направляют, если трудовые отношения надо прекратить в связи с выходом основного работника. В этом случае договор прекратит действовать. Закон не требует предупреждать об этом. 

Кроме того, сезонного сотрудника должны предупредить об увольнении не меньше чем за 7 дней, если организация:

  • будет ликвидирована,
  • сокращает численность или штат. 

В случаях, когда работодателем является ИП, сроки предупреждения об увольнении стороны должны указать непосредственно в трудовом договоре (абз. 2 ст. 307 ТК РФ). 

Если компания не направит уведомление и сотрудник продолжит работать, контракт с ним станет бессрочным (абз. 6 ст. 58 ТК РФ). 

Как в 2019 году оформляют уведомление о расторжении срочного трудового договора 

ТК РФ прямо предусматривает, что уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия должно быть письменным. Но специальную форму документа не утвердили. Работодатели могут самостоятельно разработать шаблон.

Образец для разработки шаблона бланка уведомления от компании о расторжении срочного трудового договора на 2019 год

Документ подписывает руководитель организации, уполномоченное им лицо или ИП. 

В уведомлении о расторжении срочного трудового договора отразите:

  • наименование и реквизиты вашей организации;
  • ФИО и контактные данные увольняемого сотрудника;
  • дату отправления и адрес доставки;
  • само предупреждение о скором завершении работы;
  • реквизиты трудового контракта, причину и дату его прекращения;
  • приглашение явиться в отдел кадров и забрать трудовую книжку;
  • информацию о лице, которое подписывает предупреждение (ФИО, должность). 

Что надо предусмотреть при отправке работнику уведомления о расторжении срочного трудового договора 

Отслеживайте даты окончания контрактов с вашими работниками. Проверьте отсутствие оснований, которые мешают расторжению договоров. 

Составьте предупреждение о расторжении в двух экземплярах и не забудьте получить на одном из них подпись работника. Подпись подтвердит, что при расторжении срочного трудового договора сотрудника ознакомили с уведомлением о нем. Если работник отсутствует или уклоняется от подпсиания, направьте документ по почте с описью и уведомлением о вручении. Зарегистрируйте отправку в журнале исходящей корреспонденции. Также составьте акт об отказе ознакомиться с документом. Эти действия помогут при возможных судебных спорах в дальнейшем, если работник захочет оспорить увольнение.

Если вы увольняете иностранного работника, известите об этом органы МВД (приказ от 04.06.2019 №363). 

За нарушение процедуры прекращения срочных соглашений законодатель предусмотрел административную ответственность в виде штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ). Их могут наложить на ИП, должностных лиц и сами организации. 

Какие споры возникают в связи с уведомлением о расторжении срочного трудового договора 

Суды часто рассматривают споры о неправомерности увольнения по срочному соглашению. В том числе, когда работнику не направили уведомление или нарушили срок предупреждения. 

ВС Республики Мордовия рассмотрел дело, где сотрудника своевременно не предупредили. Истец требовал восстановления на работе и выплаты денег за время вынужденного прогула. ВС Республики Мордовия отказал в иске и заявил, что:

  • нарушение срока предупреждения не приводит к признанию увольнения незаконным;
  • работник знал о срочном характере трудового договора (апелляционное определение от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018). 

Сотрудники также часто заявляют о неправомерности заключения договора именно на определенный срок. 

Так, истец указал, что:

  • его должность не предполагает контрактов срочного типа;
  • он вынужденно подписал договор на таких условиях, боясь потерять работу;
  • было несколько последовательных одинаковых срочных договоров.

Суд первой инстанции отказал в иске. Апелляционный суд отменил его решение и указал, что должность истца не относилась к тем, по которым бывают только срочные договоры. Кроме того, Рекомендации Генерального штаба вооруженных сил России по приему на работу не соответствуют ТК РФ. Верховный суд в результате оставил в силе решение суда первой инстанции и указал, что трудовой договор истца не противоречит ТК РФ и его предупредили вовремя (определение от 22.01.2018 № 58-КГ17-18).

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.