Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Как ввести ДМС в организации

13 сентября 2019
46
Средний балл: 0 из 5

Компания намерена внедрить для сотрудников программу добровольного медицинского страхования. Какие документы нужны, чтобы ввести ДМС.

Внедрение ДМС – процесс, который требует своего документального оформления. Учитывайте, что сторонами договора являются страховая компания и работодатель, работники не выступают в этом качестве. Рассмотрим, какие бумаги следует оформить помимо соглашения со страховой.

Выиграет ли компания суд, если предоставит работникам разные программы ДМС, читайте в журнале «Трудовые споры».

Издайте приказ о внедрении ДМС

Начните с приказа о внедрении ДМС за подписью генерального директора. В документе распишите порядок установления ДМС и назначьте лиц, которые будут подбирать страховую компанию, взаимодействовать с ней и готовить документы. Обычно это сотрудники кадровой или HR-службы.

Непосредственно в приказе или в приложении к нему можете указать критерии отбора страховой компании, такие как:

  • рейтинг страховой, например от «Эксперт РА» (RAEX);
  • наличие лицензии на ДМС, что можно проверить на сайте Банка России;
  • объем сборов по медицинским видам страхования;
  • цена договора;
  • объем партнерской сети (чем шире по местоположению и чем разнообразнее по ценовому сегменту сеть, тем удобнее пользоваться страховкой);
  • размер страховой суммы, в пределах которой страховая оплачивает расходы владельца полиса на медицинские услуги: обычно от 500 тыс. до 5 млн р.;
  • репутация компании: найти отзывы о страховой компании можно на сайтах, посвященных страхованию.

Определите в приказе, в каком акте будут подробные условия страхования.

Пропишите условие предоставления ДМС в локальном акте, коллективном договоре или допсоглашениях с работниками

Условия и особенности предоставления добровольного медицинского страхования в компании, можно закрепить одним из трех способов:

  • составить отдельный локальный акт,
  • дополнить существующий коллективный договор,
  • прописать подробно условия в трудовом договоре каждого работника.

В последнем случае локальный акт или соответствующий раздел коллективного договора можно не составлять. Если решите выбрать первый или второй способ, пропишите в документе цели, условия и ограничения ДМС. Кроме того, укажите перечень лиц, которые имеют право на полис.

С локальным актом или с изменениями, внесенными в коллективный договор, ознакомьте работников под роспись. Далее добавьте ссылку на локальный акт или раздел коллективного договора в трудовые договоры, подробности не нужны.

Лучше не прописывать в трудовых договорах подробности предоставления ДМС. Указывайте только ссылку на локальный акт или соответствующий раздел коллективного договора. В этом случае, чтобы сократить набор услуг или изменить условия предоставления ДМС, достаточно приказом внести поправки в локальный акт. Если же условия ДМС прямо прописаны в трудовом договоре, изменить их можно только с согласия работника или по ст. 74 ТК. В последнем случае сотрудника придется уведомлять о новых правилах за два месяца, а сами нововведения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.