Активировать демодоступ

Трудовые споры

Штрафы по охране труда в 2019 году, таблица и пояснения

11 сентября 2019
930
Средний балл: 0 из 5

За нарушение трудового законодательства компанию обяжут заплатить штраф. Это вправе сделать контролеры, санкции может применить суд. В таблице собрали данные по штрафам, которые в 2019 году взимают с компаний за нарушения правил по охране труда.

По таблице данных о штрафах по охране труда в 2019 году можно определить, не грозит ли работодателю взыскание

Инспекторы отмечают, что охрана труда – это большая система правил. Учесть все нюансы сложно, но при малозначительности нарушений, можно сослаться на смягчающие обстоятельства. Такой аргумент не поможет, когда компания нарушает положения, на которые прямо указывает закон. По КоАП РФ накажут за нарушение норм, необучение сотрудников, невыдачу СИЗ. Чтобы не попасть в 2019 году под штрафы по охране труда или другие санкции, необходимо изучить составы статьи 5.27.1 КоАП РФ и убедиться, что действия компании не являются нарушением.

Состав

Ответственность

Впервые

Повторно

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, а именно:

 

Предупреждение

Штраф:

  • Должностные лица/ ИП –от 2до 5 тыс. руб.
  • Компании – 50-80 тыс. руб.

Должностные лица/ ИП Штраф от 30 до 40 тыс. руб.

Дисквалификация от 1 до 3 лет

Административное приостановление деятельности до 90 суток

 

Компании

Штраф от 100 до 200 тыс. руб. / административное приостановление деятельности до 90 суток

 

Работа без проведения спецоценки

Штраф:

  • Должностные лица/ ИП – от 5 до 10 тыс. руб.
  • Компании – от 60 до 80 тыс. руб.

Допуск работника без обучения, медосмотров и проверки знаний

 

Штраф:

  • Должностные лица / ИП – от 15 до 25 тыс. руб.
  • Компании – от 110 до 130 тыс. руб.

Необеспечение средствами индивидуальной защиты

Штраф:

  • Должностные лица / ИП – от 20 до 30 тыс. руб.
  • Компании – от 130 до 150 тыс. руб.

За какие нарушения охраны труда в 2019 году назначают штраф  

В статье 5.27.1 специально выделили составы нарушений. Рассмотрим, за что отвечает работодатель и за что ему грозят штрафы по охране труда в 2019 году.

В первой части статьи говорится о несоблюдении требований трудового законодательства, которые устанавливают различные стандарты безопасности, инструкции, санитарно-эпидемиологические правила. За нарушения в сфере охраны труда на предприятии штраф налагает трудовая инспекция в ходе проверок в 2019 году.

Если работодатель соблюдал правила, он может отстоять свою позицию в суде. Также можно сослаться на процессуальные нарушения. Когда статья 5.27.1 только появилась, составы часто путали. ГИТ привлекала к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Если ответственность по составу, на который необходима переквалификация, отягчает положение лица, то поменять состав нельзя.

Например, ГИТ провела проверку. Она выявила нарушения режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников, но квалифицировала деяние по статье 5.27 КоАП. Суд отменил постановление о привлечении к ответственности. Санкция части 1 статьи 5.27.1, по которой необходимо было квалифицировать деяние, устанавливает более строгое административное наказание. Но переквалификация действий работодателя в данном случае невозможна, поскольку такие действия приведут к ухудшению его положения (постановление ВС РФ от 24.05.2018 № 73-АД18-2).

Одно из нарушений в сфере охраны труда, за которое в 2019 году компания заплати штраф, это нарушение в проведении спецоценки. Деяние посягает на безопасность работников. Если ГИТ привлекала к ответственности за указанное нарушение, значит, работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению необходимых условий (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Спецоценка  - комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Если компания не провела оценку, она несет ответственность (постановление Ростовского областного суда от 15.11.2018 № 4а-1139/2018).

Если при проверке в 2019 году инспекторы выявили такое нарушение по охране труда, оспорить штраф и оказать невиновность компании будет сложно. В этом случае работодатель указывает на смягчающие обстоятельства, перечень которых не носит закрытый характер. Однако суды не всегда соглашаются снизить суммы штрафа.

Например, работодатель не провел оценку нескольких рабочих мест. Инспекторы составили акты проверок и протоколы. Суд отклонил ссылку на то, что компания-работодатель является субъектом малого предпринимательства. Он указал, что общество пренебрежительном отнеслось к порядку действий, которые установил закон (решение Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 7-14378/2018).

Закон обязывает работодателя организовывать за счет собственных средств медицинские осмотры. Необходимо проводить инструктажи и иные виды обучения сотрудников. За нарушение таких требования по охране труда ответственность (и как следствие – штраф) наступает по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Например, компания заплатила штраф в размере 110 тыс. руб. В документах организации отсутствовали сведения о прохождении медицинского освидетельствования при приеме на работу рабочего склада (решение Астраханского областного суда от 26.10.2018 по делу № 37-491/2018).

В другом деле штраф составил 120 тыс. руб. Работодатель не обеспечил обучение и проверку знаний требований охраны труда. Работник приступил к работе поваром. Работодатель не отстранил его от выполнения, как не прошедшего обучение и проверку. Однако ГИТ пропустила сроки давности, и суд прекратил производство (решение Забайкальского краевого суда от 04.02.2019 по делу № 7-21-63/2019). 

Еще один вид нарушений – необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты. Конкретные средства защиты зависят от характера работы.

Например, в ГИТ поступило извещение о причинении вреда здоровью. В ходе внеплановой проверки инспекторы выявили несоблюдение требований трудового законодательства. В частности, оказалось, что у одного работника отсутствовали морозостойкие перчатки, другой не получил хлопчатобумажный костюм, а срок носки кожаных туфель истек, у третьего сотрудника истек срок носки утепленных полуботинок, еще один не в полном объеме получил СИЗ. Данные обстоятельства являются нарушением требований. Штраф составил 130 тыс. руб. (постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 05.09.2018 № 4а-308/2018).

Повторное нарушение влечет повышенную ответственность. О новом нарушении речь идет, когда:

  • вступило в силу постановление о привлечении к ответственности за предыдущее нарушение и при этом
  • по нему не прошли сроки давности.

Работодатель может избежать повышенной ответственности, если нарушение попадает между такими промежутками. Тогда оно повторным не является. Например, ГИТ вывила нарушение, но еще не привлекла к ответственности. В это же время инспекторы составили новый акт проверки и нашли другие нарушения. Поскольку первое постановление еще не вступило в силу или отсутствует, повторности нет.

Встречаются ситуации, когда общество получает штрафы за несколько нарушений по статье 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае суд вправе объединить производства и рассмотреть дело по существу (постановление Московского городского суда от 09.01.2019 № 4а-7022/18).

Уголовная ответственность наступает за тяжкий вред здоровью

За нарушения охраны труда на предприятии возможна уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ). Она наступает, когда имеет место тяжкий вред здоровью или нарушение привело к смерти. У состава специальный субъект – лицо, которое отвечает в силу обязанностей за соблюдение законодательства в сфере труда. Речь идет о руководителе организаций, его заместителе, главном специалисте, других ответственных лицах, а также представителях организации, которая оказывает услуги в области охраны труда (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 29.11.2018 № 41).

Санкции статьи предусматривают ответственность в виде:

  • штрафа,
  • принудительных работ,
  • лишения права занимать определенные должности,
  • лишения свободы сроком до 5 лет.

Суд может одновременно лишить виновное лицо права занимать должность и назначить наказание в виде лишения свободы (обзор Приморского краевого суда, Управления судебного департамента в Приморском крае от 14.07.2016).

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.