Активировать демодоступ

Трудовые споры

Сотрудника отстранили от работы. Когда суд встанет на его сторону

5 сентября 2019
87
Средний балл: 0 из 5

Компания может временно отстранить сотрудника от исполнения обязанностей. Однако для этого должны быть основания. Если работодатель применит меру незаконно, суд поддержит работника.

В статье 76 ТК РФ законодатель изложил основания, при которых компания вправе временно отстранить сотрудника от исполнения обязанностей. Это:

  • появление на работе в состоянии опьянения,
  • непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда,
  • отсутствие обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования,
  • приостановление специального права работника и невозможность из-за этого выполнять обязанности,
  • требование со стороны органов власти,
  • в иных случаях.  

На практике компании отстраняют сотрудников и тогда, когда законных оснований для этого нет. Если компания допустит такую ошибку, она рискует проиграть спор с работником. Суд обяжет выплатить работнику неполученный заработок и компенсацию морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ). Рассмотрим несколько примеров, когда работодатель проиграл спор.

Читайте в журнале «Трудовые споры», в каких случаях отстранение является законным.

Нельзя отстранять от работы из опасений, что сотрудник навредит компании

Иногда работодатели используют отстранение как защиту от вероятных действий работника. Например, работодатель, опасаясь, что работник может уничтожить/удалить важную информацию, отстранил его и не допускал в офис к рабочему месту. Работник подал иск и выиграл процесс. Суд признал приказ об отстранении незаконным. Он подчеркнул, что список оснований статьи 76 ТК является исчерпывающим. Поэтому:

«… обеспечение сохранности и недопущение причинения ущерба служебной информации по ведению бухгалтерского учета в учреждении, хранящейся на компьютере главного бухгалтера, и отказ главного бухгалтера обеспечить доступ к своему рабочему месту… не свидетельствуют о законности такого отстранения…» (апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33–14572/2018). 

Отстранением не пользуются как методом управления

Некоторые компании прибегают к отстранению, когда хотят, чтобы работник выполнил какие-либо распоряжения. Например, предоставил документы, связанные с трудоустройством. Суды в этих случаях поддерживают истцов. Так, компания проиграла дело, так как отстранила сотрудника до тех пор, пока он не подпишет бумаги, касающиеся трудовой деятельности. Суд признал незаконным применение этой меры (апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.05.2018 по делу № 33–8994/2018).

Еще в одном аналогичном споре организация отстранила уже работавшего педагога, потому что не было справки об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Организация потребовала, чтобы работник предоставил такую справку из МВД. До получения документа он был отстранен. Суд встал на сторону педагога и указал, что требования и действия организации противоречат закону. Педагог обязан предоставить такую справку при трудоустройстве. Однако уже будучи на должности он такой обязанности не несет (апелляционное определение Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33–36242/2017). 

Как дисциплинарную меру отстранение следует применять по правилам

Если компания приняла решение об отстранении за дисциплинарный проступок, нужно соблюдать процедуру. Так, работодатель отстранил работника по мотиву нарушения трудовой дисциплины, но не указал период отстранения. Работник подал иск. Суд вынес решение в пользу работника:

«…суд первой инстанции… пришел к правильному выводу о том, что работодателем были приняты меры по фактическому недопущению Ф., начиная с 01.12.2017, к работе по основанию, не поименованному в ч. 1 ст. 76 ТК РФ (совершение дисциплинарного проступка), которое неправомерно лишило работника возможности трудиться и получать заработную плату…» (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу № 33–12125/2018).

Если компания отстранит сотрудника без объяснения причин, она проиграет в суде

Решения, которые компания принимает в отношении работников, она обязана обосновать. Если игнорировать это правило, риск проиграть в суде высокий. В том числе это касается дел о признании отстранения незаконным. Так, работодатель ограничил работнику на удаленке доступ к сервису и электронной почте. С помощью этих средств связи работник получал задания. Кроме того, работодатель потребовал сдать оборудование. Фактически эти являлось отстранением. Однако работодатель не ответил работнику на запросы о причинах отстранения. Суд признал действия работодателя незаконными, взыскал в пользу работника неполученный заработок и компенсацию морального вреда:

«…обстоятельств, обязывающих работодателя отстранить работника от работы, не установлено, их наличие по имеющимся в распоряжении суда доказательствам не усматривается. Право отстранять от работы работника по основанию, прямо не указанному в законе, без наличия к этому серьезных и уважительных причин работодателю действующим законодательством не предоставлено. Каких-либо причин для отстранения К. А. от работы, соответствующих предъявляемым законом требованиям, не установлено… действия работодателя являются незаконными, указанное в совокупности свидетельствует о нарушении предусмотренных Конституцией РФ и ТК РФ трудовых прав истца, незаконно лишенного возможности трудиться…» (апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.08.2018 по делу № 33–5040/2018).

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.