Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Что нужно знать об охране труда при работе на высоте

28 августа 2019
86
Средний балл: 0 из 5

Минтруд утвердил правила охраны труда и требования к технике безопасности при работе на высоте. Высотные работы сопряжены с повышенными рисками, поэтому нарушение правил влечет для ответственного лица негативные последствия вплоть до судимости.

    Положения по охране труда при работе на высоте утвердило Министерство труда

    Правила охраны труда применяются к трудовым отношениям между юридическими и/или физическими лицами. Сотрудники, которые ведут высотные работы, рискуют получить травмы в момент выполнения должностных обязанностей. Риск высок, травмы могут быть тяжёлыми, привести к инвалидности или смерти.

    К операциям на высоте относится:

    • подъём от 1,8 м и выше;
    • подъём менее 1,8 м, если сотрудник находится над жидкими или сыпучими материалами, механическими устройствами, выступающими предметами.

    Например, обрезка ветвей на деревьях на уровне 2 м над землёй относится к высотным работам.

    Чтобы при работе защитить на высоте здоровье и жизнь человека, необходимо соблюдать правила охраны труда и требования техники безопасности, которые установило Министерство труда:

    Работодатель может вводить иные правила, если они не будут противоречить базовым.

    Какие правила охраны труда Минтруд ввел для высотных работ

    Прежде чем выполнять производственные задачи на высоте, сотруднику необходимо:

    • получить соответствующую квалификацию,
    • пройти медицинское обследование.

    Допуск сотрудника происходит после прохождения курсов:

    • о знаниях и требованиях к охране труда;
    • о методах и приёмах работы на высоте.

    Обучение проводится:

    • при переводе сотрудника на другое место и отсутствии подготовки,
    • после приостановка трудовой деятельности в течение более 1 года,
    • при выполнении подобных трудовых обязанностей впервые.

    Работодатель должен провести обучение в соответствии с требованиями госоргана (приложение № 1 к приказу № 155н).

    В зависимости от характера производственной задачи перед работами будет выдан один из документов:

    • удостоверение, если в работах применяются средства подмащивания (лестницы, люльки и т. д.), либо работы ведут на территории с защитными ограждениями подъёмом от 1,1 м;
    • наряд-допуск, если средства подмащивания не используют и предстоит подъём на высоту от 5 м, а также если работы будут вести на расстоянии меньше 2 м от перепадов по высоте больше 5 м при отсутствии ограждений, либо они ниже 1,1 м.

    Минтруд разработал формы этих документов и рекомендует их к выдаче сотрудникам (приложения 2, 3 к приказу № 155н).

    После обучения работодатель обеспечивает сотрудникам стажировку — от 2 раб. дней/смен.

    Проверку знаний по охране труда при работе на высоте проводят минимум 1 раз в год. Для этой цели работодатель может создать аттестационную комиссию, члены которой имеют соответствующую подготовку. Результат оформляют в виде протокола, который содержит:

    • ФИО сотрудника,
    • дату проверки,
    • подписи членов комиссии.

    К работодателям, которые организуют работы на высоте, предъявляют специальные требования в сфере охраны труда

    Работодатель обязан обеспечить безопасность сотрудников, предоставить установленные правилами средства защиты. Также он обязан:

    • позаботиться о наличии защитных ограждений;
    • определить зоны риска, расстояние разлёта предметов или их раскалённых частиц;
    • определить размер ходовых частей машин и иного оборудования.

    Если нет возможности использовать ограждения, допускается применять системы безопасности.

    До того, как сотрудники приступят к высотным работам, компания должна:

    • подготовить план производства работ на высоте, на рабочих местах, либо технических карт;
    • установить ограждения;
    • разместить предупреждающие знаки;
    • подготовить средств защиты;
    • назначить ответственных.

    Запрещено проводить работы:

    • в условиях скорости ветра в открытых местах от 15 м/с или неблагоприятной погоды;
    • по монтажу или демонтажу конструкций с большой парусностью при скорости ветра от 10 м/с.

    Специально назначенный сотрудник отвечает за разработку и ведение документов и организацию и проведение мероприятий по охране труда при работе на высоте. В частности:

    • за документацию по охране труда;
    • за наряды-допуски;
    • за технологические карты;
    • за планы эвакуации и спасения сотрудников;
    • за обучение и инструктаж;
    • за выдачу средства защиты и их своевременное обслуживание;
    • за утверждение плана работ;
    • за ведение личных книжек учёта работ.

    Такой сотрудник — это специалист, который по назначению работодателя отвечает за безопасность процесса и имеет отвечающую требованиям подготовку.

    Какую ответственность несут работодатели за невыполнение требований охраны труда при организации работы на высоте

    Обязанность обеспечить безопасность условий и охраны труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ). Ответственность могут нести как физлица, так и юрлица. При этом должно быть установлено, что такие лица имели возможность соблюсти необходимые требования, но не приняли всех возможных мер для предотвращения неблагоприятных событий (ч. 3 ст. 2.1. КоАП РФ). За несоблюдение требований работодатель как организация и сотрудники на соответствующих должностях подпадут под административные меры (ст. 5.27.1. КоАП РФ). В частности, в зависимости от состава нарушения компании грозит штраф от 5 до 200 тыс. руб., а также приостановление деятельности, если нарушение повторное. Также компания несет ответственность согласно статьям 5.27, 14.54, 19.5. КоАП РФ.

    Работы на высоте – это работы с высоким риском для персонала, поэтому нарушение требований охраны труда влечет уголовную ответственность, если сотрудник получит тяжелые травмы или погибнет (ст. 143 УК РФ). В зависимости от тяжести нарушения последствий применяют:

    1. Штрафы в размере до 400 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 18 месяцев.
    2. Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов.
    3. Исправительные работы на срок до 2 лет.
    4. Принудительные работы, максимальный срок – 5 лет.
    5. Лишение свободы, максимальный срок – 5 лет. Виновного также могут временно лишить права  занимать определенные должности или вести определенную деятельность. Максимальный срок такой меры – 3 года.

    Что делать при несчастном случае

    Во время работы сотрудник может пострадать. Если это произошло, застрахованный работодатель должен обратиться к страховщику по месту регистрации (ст. 228.1. ТК РФ). Заявить о наступлении страхового случая следует в течение суток с момента происшествия (ст. 17 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Если компания утаит, что работник пострадал, ее оштрафуют на сумму до 10 тыс. руб. В зависимости от тяжести правонарушения и других аспектов, будет определена мера наказания или её отсутствие.

    Суды обяжут компанию выплатить компенсацию, если из-за нарушения правил охраны труда при работе на высоте пострадали сотрудники

    Нередко компания платить не только штрафы за нарушение правил. Если с работником произошёл несчастный случай, и причиной стало несоблюдение компанией правил, она компенсирует также причинённый вред. В судебной практике есть примеры, когда истцам удалось взыскать компенсацию.

    Например, истцы, дети умершего, обратились в суд. Во время выполнения должностных обязанностей работник упал с эстакады, в результате чего получил множество телесных повреждений и скончался. Суд увеличил размер компенсации. Так как работник погиб, его детям нанесена глубокая нравственная травма (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 05.06.2019 по делу № 33-11119/2019).

    В другом деле с компании взыскали компенсацию, так как она допустила нарушения в области охраны труда при организации работ на высоте. Истец, работник компании, потребовал признать травму несчастным случаем на производстве и взыскать компенсацию. Во время выполнения обязанностей он упал с высоты и получил травму. Из искового заявления следует, что не были соблюдены правила охраны труда и техники безопасности при работах на высоте:

    • не был выдан страховочный пояс;
    • отсутствовал наблюдающий сотрудник, не было предупредительных знаков;
    • отсутствовали приспособления для крепления страховочного пояса.

    Вышестоящий суд согласился с решением нижестоящего. Травму признали производственной. Компанию обязали компенсировать вред, а ее апелляционную жалобу оставили без удовлетворения (апелляционное определение АО Омского областного суда от 15.03.2019 по делу № 33-1255/2019).

    logo
    Простите, что прерываем Ваше чтение!

    Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

    Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Вы продолжите читать статью через 1 минуту
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    и скачать файл
    Зарегистрироваться
    ×
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.