Если работник совершил проступок до утверждения должностной инструкции, привлечь его к ответственности не удастся

56
За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работнику был объявлен выговор. Работник посчитал его незаконным и обжаловал в суде.

Он указал, что при устройстве на работу его ознакомили только с трудовым договором и договором о полной материальной ответственности. Должностная инструкция была утверждена лишь в 2012 году, а проступки, которые были вменены работнику в вину, были совершены им в 2011 году.

Суд согласился с доводами работника и, сославшись на письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0, указал, что должностная инструкция – это не просто формальный документ, а акт, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. При этом суд подчеркнул, что работодатель не оспаривал факт того, что работник был ознакомлен с инструкцией лишь в 2012 году. Таким образом, при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель не мог руководствоваться должностной инструкцией, поскольку при заключении трудового договора работник не был с ней ознакомлен, а его должностные обязанности не были установлены. Суд отметил, что работодатель ссылался на возникновение ущерба в виде упущенной выгоды. Однако доказательств, подтверждающих его причинение, суду представлено не было. В связи с этим привлечение работника к дисциплинарной ответственности было признано незаконным.

Источник: определение Самарского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-6996

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль