Активировать демодоступ

Трудовые споры

Как сотруднику уволиться во время отпуска: основные шаги

30 апреля 2019
113
Средний балл: 0 из 5

Наступает пора отпусков. Некоторые сотрудники могут захотеть после отпуска сменить работу. Если человек заранее знает, что собирается уволиться, он должен указать это в заявлении. Напомним основные шаги, которые нужно сделать работнику и компании.

Перед тем как уволиться по собственному желанию, сотрудник должен подать заявление об этом. Документ подают минимум за две недели перед планируемым днем увольнения (ст. 80 ТК РФ). Бывает, что работник, который решил уйти, уже находится в отпуске или хочет взять отпуск и потом расторгнуть договор с компанией. Возникают вопросы:

  1. Может ли вместо работника кто-то другой подать заявление, пока тот в отпуске?
  2. Можно ли подать заявление и уйти в отпуск, чтобы при этом тек установленный законом двухнедельный срок?
  3. Имеет ли право работодатель не принимать заявление работника?

Кто вправе подавать заявление

Во время отпуска расторгнуть трудовые отношения вправе только сам работник. Закон прямо запрещает работодателю увольнять в одностороннем порядке в этот период, причем неважно, в каком именно отпуске находится работник. В то же время, стороны могут подписать соглашение об увольнении — это основание позволят расторгнуть договор в любой момент.

Принять решение об уходе может сам работник. Подать заявление вправе он либо его представитель по доверенности. Закон прямо не запрещает работнику действовать через своего представителя в данном случае.

Оформление полномочий представителя работника

Полномочия представителя работника необходимо оформить в виде письменной доверенности. В ней нужно прописать, что представитель вправе осуществлять в интересах работника действия, связанные с увольнением: подать заявление, получить приказ и трудовую книжку. Для проведения расчетов с работодателем доверенность нужно удостоверить у нотариуса.

Работник вправе:

  • подать заявление об увольнении, будучи на отдыхе;
  • заранее оформить отпуск с последующим увольнением.

По общему правилу последним днем работы считается последний день отпуска сотрудника. А вот расчет в этом случае происходит в последний рабочий день перед отпуском. Именно в этот день сотруднику выдают документы и выплачивают положенные суммы.

Компания не вправе запретить работнику увольняться. Но если он при этом просит об отпуске за свой счет, она может отказать в просьбе. Работник или должен будет трудиться две положенные недели, или уйдет через менее продолжительный срок с разрешения компании, если попросит об этом. Сама компания не вправе навязывать более короткий срок между подачей заявления и увольнением по данному основанию. Если она это предложит, работник может отказаться.

Что нужно сделать компании и сотруднику, который увольняется в период отпуска

Перед отдыхом или во время него работник принял решение сменить компанию. Его права и обязанности:

  1. Подать заявление на увольнение. Документ направляют за две недели до планируемой даты ухода. Допускается согласовать с работодателем иной срок. В ряде случаев период предупреждения специально оговаривается в законе (ст. 80 ТК РФ).
  2. Заявление можно подать с расчетом, чтобы двухнедельный срок полностью или частично «закрывался» периодом нахождения в отпуске.
  3. До истечения срока предупреждения можно передумать увольняться и отозвать заявление. 

Компания:

  1. Не вправе уволить работника по своей инициативе в момент нахождения работника в любом из отпусков.
  2. Обязана принять заявление от работника или его представителя (при наличии надлежащим образом оформленных полномочий), вне зависимости от времени подачи документа.
  3. Обязана зачесть двухнедельный срок, если заявление поступило до начала отпуска и этот период совпадает либо больше срока предупреждения.
  4. Вправе не дать отпуск «по собственному».
  5. Вправе не отменять увольнение, если уже пригласила на освободившееся место сотрудника из другой компании в порядке перевода.

Порядок действий сторон трудовых отношений в конкретной организации может отличаться ввиду наличия локальных актов компании, но в целом система действий будет общей.

Шаг 1. Подача и регистрация заявления на увольнение

Если работник уходит в запланированный отпуск, заявление о его предоставлении писать не надо. Но если он хочет потом уволиться, тогда подают просьбу об отпуске с последующим увольнением. Если работник уже находится в отпуске, ему будет достаточно подать заявление на увольнение. Документ передают в компанию лично или по почте – надежнее заказным письмом с описью вложения.

Работник кадровой службы или иное лицо, которое занимается в компании такими вопросами, регистрирует заявление. Ставят штамп с внутренним номером документа.

Шаг 2. Издание приказов и ознакомление с ними работника

По полученному заявлению готовят приказ на отпуск и приказ об увольнении по форме Т-6 и Т-8. Можно издать единый приказ. Если заявление поступило во время отпуска, понадобится только приказ о прекращении договора с сотрудником. Бумаги подписывает работодатель. С изданными приказами в обязательном порядке под подпись знакомится работник.

Шаг 3. Произведение расчетов и выдача трудовой книжки

В последний рабочий день (или в последний день перед отпуском) с работником производятся все расчеты, передается трудовая книжка и справка о полученных вознаграждениях по форме 182Н. Если работник отказывается приходить за документами (или не выходит на связь и пр.), нужно уведомить его об этой необходимости и о готовности направления документов почтой.

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.