Дарим квартиру за подписку >>
Трудовые споры

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

  • 10 апреля 2019
  • 107

Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача.

По каким правилам необходимо подавать уведомление об увольнении иностранца в 2019 году

Закон № 115-ФЗ, который регулирует положение иностранных лиц в РФ, обязывает работодателей сообщать о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами — направлять соответствующие уведомления. До своего упразднения функцию контроля выполняла ФМС России. В 2019 году уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем компании подают в ГУВМ МВД.

В ведомстве специально разработали и утвердили бланк уведомления, которое в 2019 году компании подают при расторжении трудовых договоров с иностранцами.

Образец незаполненного бланка уведомления о расторжении в 2019 году трудового договора с иностранцем

Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина по закону составляет 3 рабочих дня с момента заключения или прекращения договора. Этот срок прописали как в законе 115-ФЗ, так и в Приложении № 15 к приказу МВД от 10.01.2018 № 11. При этом Приложение № 15 уточняет, что срок необходимо исчислять со дня, следующего за днем заключения или расторжения договора.

Уведомление можно заполнять от руки или напечатать на компьютере.

Подать уведомление об увольнении иностранного работника компания может:

  • в отделении ГУВД МВД РФ;
  • через почту и описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через Интернет, например, через портал госуслуг.

В зависимости от способа подачи предприниматель получит подтверждение факта исполнения своей обязанности. Это подтверждение (например, справка из МВД) позволит избежать ответственности за несдачу уведомления.

Какие сведения указывают в уведомлении об увольнении иностранного гражданина

По закону 115-ФЗ технические вопросы по уведомлению решает ГУВД МВД России. Согласно приказу № 11 работодатель отражает в уведомлении в том числе:

  • адресата документа;
  • свою организационно-правовую форму, название и остальные реквизиты;
  • ФИО иностранца, его дату рождения;
  • данные документа, который удостоверяет личность работника;
  • реквизиты миграционной карты и разрешения на работу или патента;
  • информацию по трудовому или гражданско-правовому договору.

Работодатель сам подписывает уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином либо выдает доверенность на право его подписи. Такую возможность предусматривает форма уведомления.

Какую ответственность несет компания за неподачу уведомления об увольнении иностранного работника

Как и за иные правонарушения в сфере режима пребывания иностранцев на территории РФ, за несдачу или нарушение порядка предоставления уведомления законодатель установил административную ответственность. КоАП РФ (п. 3 ст. 18.15) закрепляет следующие виды наказаний:

  • штрафы;
  • административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Штрафы государственные органы могут наложить на:

  • граждан (от 2 000 до 5 000 руб.);
  • должностных лиц организаций (от 35 000 до 50 000 руб.);
  • компаний (от 400 тыс. до 800 тыс. руб.).

Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области законодатель закрепил повышенные размеры штрафов (п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) для:

  • граждан (от 5 000 до 7 000 руб.);
  • должностных лиц организаций (от 35 000 до 70 000 руб.);
  • компаний (от 400 тыс. до 1 млн руб.).

Потери юридических лиц при невыполнении обязанности по подаче уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином составляют значительные суммы, особенно при учете возможной упущенной выгоды из-за приостановления деятельности. В связи с этим компании часто пытаются оспаривать или снижать размеры наказания.

ВС РФ своим постановлением завершил рассмотрение дела, в рамках которого организацию привлекли к ответственности по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Компания подала уведомление не по установленной законом на тот момент форме. Суды трех инстанций признали организацию нарушителем. ВС РФ поддержал их решения и сообщил, что:

  • действия компании квалифицированы правильно;
  • наказание ей назначили в пределах нормы закона;
  • оснований для признания правонарушения малозначительным и освобождения от ответственности нет (постановление ВС РФ от 12.02.2018 № 19-АД18-1).

При этом ВС РФ обращает внимание на особые обстоятельства, присущие конкретным случаям привлечения к административной ответственности.

Так, Верховный суд отменил акты судов трех инстанций, которые оштрафовали руководителя компании. Организация не подала уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Республики Беларусь. Как указал ВС РФ, в отношении граждан данного государства не применяется национальный порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы. Такая позиция существует на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996. Международные договоры имеют приоритет над внутренним законодательством (ст. 15 Конституции РФ). Поэтому ВС РФ отменил акты судов предыдущих инстанций и прекратил производство по делу (постановление от 07.06.2018 № 83-АД18-6).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Бланк уведомления 2019 года о расторжении трудового договора с иностранцем.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.