Дарим квартиру за подписку >>
Трудовые споры

Как частный детектив может помочь работодателю

  • 3 апреля 2019
  • 15

Олег Зимин возглавляет ООО «Сыскное агентство “ЗОВ”» и занимает пост первого вице-президента Ассоциации российских детективов. Он рассказал журналу «Трудовые споры», когда работодателю стоит нанять частного детектива.

Ознакомьтесь с ответами Олега на 5 самых популярных вопросов, которые задают работодатели. Сколько стоят услуги детектива и когда имеет смысл его пригласить, читайте в журнале «Трудовые споры».

От каких рисков детектив может уберечь работодателя

В первую очередь, от кадровых. Совместная работа службы персонала и частных детективов — залог того, что поставлен надежный барьер для проходимцев, которым не место в компании. Мы плотно общаемся с кандидатом, его руководителями и коллегами по предыдущим местам работы, при необходимости организуем тестирование на полиграфе. По окончании проверки детектив отвечает себе на вопрос: брать или не брать соискателя. Свои выводы детектив отражает в отчете для службы персонала.

Частный детектив — это гражданин РФ, зарегистрированный в качестве ИП, получивший лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности и оказывающий услуги, предусмотренные ч. 2 ст. 3 Закона № 2487–1.

Как детектив может обеспечить корпоративную безопасность

Расскажу на нашем примере. Для обеспечения корпоративной безопасности клиентов мы:

  • проверяем деловых партнеров, контрагентов, кандидатов на трудоустройство;
  • работаем с действующим персоналом в целях предотвращения негативных событий;
  • проводим внутренние расследования, выявляем факты недобросовестной конкуренции и нарушения условий сбытовой политики;
  • даем советы, необходимые бизнесу. 

Наш профильный Закон РФ от 11.03.1992 № 2487–1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон № 2487–1) дает право на оказание перечисленных услуг.

На договорной основе мы либо интегрируемся в уже существующую систему корпоративной безопасности заказчика, либо полностью берем на себя функции по обеспечению такой безопасности.

Детектив работает на основании Закона № 2487–1. В 2017 году на Межпарламентской ассамблее государств — участников СНГ был одобрен модельный закон «О частной детективной деятельности», который рекомендован для рассмотрения и принятия местными парламентами. Пока Госдума законопроект не рассматривала, поэтому Закон № 2487–1 остается основным актом, который регламентирует деятельность детективов в РФ.

Законно ли следить за работниками

Частная жизнь гражданина состоит из личной и семейных тайн и охраняется законом, в том числе ст. 137 и 138 УК. При обеспечении кадровой безопасности мы не следим за работниками в прямом смысле слова и не вмешиваемся в частную жизнь без их разрешения.

Службы персонала наших заказчиков получают согласие на проверку персональных данных от каждого сотрудника. Поэтому мы проводим работу с действующим персоналом на законных основаниях.

Можно ли следить за соискателями

В этом случае также все законно. Информацию о соискателях начинаем изучать только после того, как они в службе персонала письменно подтвердили согласие на проверку сведений о себе.

В отчете отражаем информацию о профессиональных качествах кандидата на трудоустройство, полученную при изучении его работы в прежних компаниях. Но наша основная задача — безопасность. При проверке детектив должен выявить недобросовестного человека, прием на работу которого может нести риски для компании.

Работодатель и частный детектив заключают договор на оказание сыскных услуг. В нем указывают:

  • сведения о сторонах, в том числе номер и дату выдачи лицензии детектива;
  • вид и содержание услуг, срок их оказания;
  • стоимость услуг или порядок ее определения;
  • права, обязанности, ответственность;
  • порядок оплаты и предоставления результатов работ (например, составление отчета).

Что делает детектив в рамках внутреннего расследования в компании

Внутренние расследования инициируют собственники или руководители, когда в компании происходят события, наносящие вред деловой репутации, моральному климату, или просто совершено преступление.

О том, что именно мы делаем в рамках расследования, расскажу на примере. К нам обратилась директор строительной компании. Пропал прораб, который с крупной суммой денег поехал оплатить стройматериалы. Директор подозревала его в краже денег. Первостепенной задачей было найти прораба. Прораб — житель и гражданин Молдавии.

Начали мы с изучения работников заказчика. Нас интересовали люди, поддерживающие дружеские отношения с прорабом, имеющие сведения о его месте нахождения и о деталях случившегося. С работниками беседовали на конфиденциальной основе. От них узнали, что прораб жив, здоров, но у него украли деньги. Где он — никто из работников не знал.

Далее мы установили, что в день исчезновения прораб приобрел железнодорожный билет до Кишинева.

Мы побеседовали с проводником вагона и официантками вагона-ресторана поезда, на котором, согласно полученным данным, уехал прораб. Официантки его по фотографии не опознали. Проводник же рассказал, что прораб был очень замкнут, расстроен, рассказывал, что у него украли крупную сумму денег. Собранные сведения косвенно указывали на отсутствие вины прораба.

Потребовались детективные мероприятия по месту жительства прораба — в Молдавии. Молдавским коллегам была поставлена задача «отработать» его место жительства.

В результате детективных мероприятий молдавским частным детективам стало известно, что родители прораба уже рассказали соседям о беде сына и о том, что он начал продавать машину и дачу, чтобы собрать деньги.

Настало время пообщаться с прорабом и нам. В ходе беседы он рассказал о случившемся, о своей халатности, приведшей к краже денег, пояснил, почему сразу все не рассказал директору, — боялся, что не поверят.

Прораб вернулся с нами в Москву. В нашем присутствии он поговорил с директором. Итог был позитивный: прораб продолжает работать в компании, компенсируя ущерб из зарплаты.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.