Дарим квартиру за подписку >>
Трудовые споры

Трудовые споры и порядок их разрешения по законодательству РФ

  • 22 марта 2019
  • 98

Между работодателями и работниками возникают конфликты. Причиной может стать невыплата премии, увольнение по порочащему основанию или иное решение компании. Кто ведет трудовые споры и каков порядок их разрешения.

Когда возникает трудовой спор

Трудовые споры — это ситуации, когда работодатель и наемный работник не сходятся в едином мнении по какому-либо вопросу в рамках трудового законодательства. О понятии трудового спора и видах таких споров говорится в статьях 381 и 398 ТК РФ. Порядок разрешения зависит от их особенностей, но элементами любого трудового спора являются:

  • разногласия, по которым стороны не договорились;
  • причина (например, условия работы, реализация коллективного договора, отказ от заключения трудового договора).

Сторонами спора являются работник и работодатель. Трудовой спор могут рассматривать в судебном или внесудебном порядке, вместо самих участников в суде или комиссии могут выступать представители.

Выделяют 2 вида:

  • индивидуальный трудовой спор — это разногласия между одним человеком и компанией. Работник может быть действующим или бывшим, а также соискателем, которого компания неоправданно не взяла на работу (ст. 381 ТК РФ);
  • коллективный трудовой спор — это разногласия между группой сотрудников (персоналом компании в целом) и работодателем (ст. 398 и 400 ТК РФ) в связи с нарушением условий коллективного договора и т. п.

Трудовые споры классифицируют:

  • на основании критерия множественности одной из сторон спора (гл. 60, гл. 61 ТК РФ);
  • по характеру спора;
  • по виду спорного правоотношения.

В зависимости от характера можно выделить, например, споры о:

  • нарушении норм трудового и гражданского законодательства (подмена трудового договора гражданским);
  • защите прав работника (незаконное увольнение, невыплата зарплаты);
  • изменении существующих условий труда.

Споры могут возникнуть из непосредственно трудовых правоотношений (пример - невыплата заработной платы) или связанных с ними (например, трудоустройство, организация труда).

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры и споры с группой работников

Процедура рассмотрения трудового спора зависит от того, один работник участвует в процессе или часть коллектива. Есть несколько способов защиты:

  • самозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в органы, которые осуществляют контроль и надзор за трудовым законодательством;
  • подача иска в суд (ст. 352 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры разрешают специальные комиссии и суды (ст. 382 ТК РФ). Работник не обязан сперва обращаться в комиссию, он может сразу подать иск. Также у сторон конфликта есть возможность урегулировать его без обращения в специальные структуры. Если в компании есть комиссия, и работник в нее обратился с заявлением, тогда:

  1. Комиссия проверяет срок обращения. На подачу заявления у сотрудника есть 3 месяца с момента получения информации о нарушении его прав (или когда он должен был это узнать) (ст. 386, 387 ТК РФ).
  2. Спор рассматривают в течение 10 календарных дней (ст. 387 ТК РФ).
  3. Решение принимают тайным голосованием (ст. 388 ТК РФ).
  4. Стороны получают решение в течение 3 дней с даты принятия (ст. 388 ТК РФ). С этого момента начинает течь 10-дневный срок на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

Если решение не обжаловали, начинается процесс исполнения. 3 дня на добровольное исполнение, затем выдают удостоверение — исполнительный документ.

У работника сохраняется право обратиться в суд:

  • если комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней (ст. 390 ТК РФ);
  • в течение 10 дней после получения решения.

Какой суд рассматривает трудовые споры

Если работник решил подать иск, он обращается в суд общей юрисдикции (подп.1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Иск подают по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца, в зависимости от обстоятельств (ст. 28, 29 ГПК РФ). Основной частью трудовых споров занимаются районные суды. Например, когда:

  • работник требует восстановить его на работе и выплатить причитающиеся деньги;
  • работодатель понес ущерб из-за действий сотрудника;
  • соискатель незаконно не получил работу;
  • есть признаки дискриминации в отношении работников или соискателей вакансий.

Сроки на обращение в суд зависят от конкретной причины спора. Например, при увольнении срок составляет 1 месяц, а при невыплате заработной платы — 1 год.

Куда обращаются для разрешения коллективного спора

Коллективные трудовые споры имеют иную процедуру разрешения:

  • сотрудники проводят собрание и направляют свои требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);
  • за 2 дня с момента получения требований компания должна рассмотреть их и принять решение (ст. 400 ТК РФ);
  • если работодатель соглашается, то спор прекращен. Если нет, то возникает коллективный трудовой спор по смыслу главы 61 ТК РФ.

Для урегулирования конфликта применяют примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). К ним законодатель относит:

  • рассмотрение спора примирительной комиссией в течение 3-5 рабочих дней в зависимости от обстоятельств (ст. 402 ТК РФ);
  • рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже — в течение 3-5 дней у каждого медиатора (ст. 403 и 404 ТК РФ).

Стороны коллективного трудового спора обязаны участвовать во всех примирительных процедурах (абз. 4 ст. 401 ТК РФ).

В ситуации, когда примирительные процедуры не привели к достижению согласия, работники имеют право объявить забастовку. Исключения, когда это невозможно, содержит ст. 413 ТК РФ, например:

  • действует военное или чрезвычайное положение;
  • работники трудятся в газоснабжающих или транспортных организациях.

В главе 61 ТК РФ законодатель прямо не указал, что коллективные трудовые споры разрешают в судебном порядке. При этом в статье 352 ТК РФ сказано, что одним из способов защиты своих прав является подача иска в суд. Таким образом, стороны коллективного трудового спора имеют право на подачу иска. Однако на практике возникают сложности. Суды часто отклоняют такие иски и указывают, что спор нужно рассмотреть в трудовом арбитраже.

Помимо ТК и ГПК, нужно учитывать федеральные и иные законы. Они могут вносить дополнения по конкретным видам трудовой деятельности, например, на государственной службе.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.