Дарим три номера к подписке >>
Трудовые споры

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

  • 13 марта 2019
  • 7

Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье».

Многие компании стремятся создать условия психологического комфорта. Это полезно самим сотрудникам и выгодно компании — в дружелюбном коллективе люди работают лучше. Подобные отношения можно укрепить во время предпраздничных корпоративов и мероприятий по тим-билдингу. Но некоторые сотрудники могут повести себя так, что работодателю придется их уволить за нарушение дисциплины.

Результаты опроса журнала «Трудовые споры» в соцсети «Вконтакте» показали, что с увольнением из-за неподобающего поведения на празднике сталкивались или слышали о таком 33% респондентов. За что еще увольняют после праздников, читайте в журнале.

Если компания запретила спиртное, нарушителя можно уволить

Когда сотрудник употребляет алкоголь на территории компании в рабочее время или появляется пьяным, его можно уволить за грубое нарушение дисциплины (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но возможность увольнения зависит от подробностей. Учитывайте их, если речь идет о праздниках и проведении корпоратива.

Сотрудники пили в рабочее время и без разрешения работодателя

Многие работодатели запрещают праздновать на работе, но подчиненные слушаются не всегда и устраивают локальные корпоративные празднования на рабочем месте. Если это произошло в рабочее время, сотрудников можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Обратите внимание: если работники распивали спиртные напитки в офисе после работы, расторгать трудовой договор нельзя (п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Корпоратив на работе организовал или согласовал работодатель

Если работодатель сам устроил или разрешил корпоративное мероприятие на территории работы и поставил на стол алкоголь, уволить сотрудника нельзя. Увольнение — дисциплинарное взыскание, при применении которого нужно учитывать обстоятельства совершения проступка. В данном случае работодатель сам создал условия для нарушения дисциплины.

Если же работодатель разрешил празднование на работе, но запретил алкоголь, то увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК возможно. Однако будьте осторожны. Увольнение — право работодателя, но есть риск, что суд сочтет дискриминацией расторжение договора с одним работником, когда гулял весь офис. На случай спора будьте готовы объяснить, почему именно данный сотрудник был подвергнут столь жесткому взысканию.

Некоторые компании вывозят сотрудников на празднования в пансионаты и дома отдыха и оформляют данные выезды как командировки. На время таких командировок работодатели устанавливают запрет на нахождение в состоянии опьянения. В данном случае на время стандартного режима работы (например, с 9.00 до 18.00) действует такой же алгоритм привлечения к ответственности, как при употреблении алкоголя в офисе. После окончания рабочего времени распитие спиртных напитков — личное дело сотрудников.

На следующий после корпоратива день работник пришел пьяным

Если после корпоратива сотрудник приступил к работе в состоянии алкогольного опьянения или решил продолжить празднование на рабочем месте, работодатель вправе его уволить.

Например, работник пытался обжаловать увольнение. Он утверждал, что не был пьян. Запах алкоголя объяснил тем, что накануне был на корпоративе, где гуляли всю ночь и он пил шампанское. Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: «…может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя». Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу № 33–1541/2018).

Алгоритм увольнения за появление на работе в состоянии опьянения

Компании, которая решила расстаться с нарушителем дисциплины, нужно выполнить несколько шагов:

  1. Составьте акт о нахождении на работе с признаками опьянения.
  2. Издайте приказ об отстранении сотрудника от работы.
  3. Направьте работника на медицинское освидетельствование.
  4. Запросите у работника объяснения.
  5. Учтите тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
  6. Издайте приказ об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
  7. Внесите информацию об увольнении в кадровые документы.
  8. Ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчет.

Является ли проступок аморальным, решает компания

Увольнение за аморальное поведение встречается реже, чем за появления в нетрезвом виде. Есть свои тонкости. К аморальному поведению относятся проступки, которые отрицаются корпоративной культурой компании, например, нецензурная лексика, нарушение дресс-кода (откровенная провоцирующая одежда). Если речь о праздниках, к таким проступкам можно отнести вызывающие танцы и драки. Но за такое поведение применить дисциплинарное взыскание можно не всегда.

За аморальное поведение можно уволить работника сферы образования

Учителей, воспитателей можно уволить за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом неважно, где педагог устроил дебош: на работе или в ресторане. Работодатель может уволить за аморальный проступок в том числе, если он совершен за пределами места работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 46 Постановления Пленума ВС № 2).

Например, воспитателя уволили за то, что он подрался со сторожем после корпоратива. Суд поддержал работодателя. Воспитатель в состоянии опьянения ударил сторожа по лицу, а после его падения продолжил наносить удары ногой. Кроме того, воспитатель оскорблял коллег. Доводы истца о том, что почву для конфликта создал директор, который разрешил корпоратив со спиртным на территории учреждения, суд не принял. Этот факт не свидетельствует о незаконности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 22.05.2018 по делу № 33–429/2018).

При расторжении трудового договора с педагогом за аморальное поведение за пределами места работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей действует особая процедура увольнения, включающая в себя сбор доказательств такого поведения сотрудника: письменные показания свидетелей, жалобы пострадавших, видеозаписи и т. п. Кроме того, вопрос об увольнении педагога обычно рассматривают на заседании специальной комиссии.

Если работник повел себя аморально вне работы и не в связи с выполнением обязанностей, уволить не получится

Сотрудников, для которых закон не устанавливает специальное основание увольнения (совершение аморального или порочащего честь сотрудника определенной организации проступка), уволить за аморальное поведение на корпоративном мероприятии не получится.

Правила поведения могут быть прописаны в Кодексе корпоративной этики или в иных локальных актах, но наказать за их нарушение выговором или замечанием можно, только если это произошло на работе, в рабочее время. За неэтичное поведение вне работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе (решение ВС от 24.05.2002 № ГКПИ 2002–375).

Работодателю придется определить допустимость проступка

ТК не определяет, что относится к понятию «аморальный проступок». Толковый словарь Ушакова называет аморальным то, что противоречит нравственным нормам.

Определить, что допускается, а что нет, работодатель может в ЛНА, например в Кодексе корпоративной этики. Но заранее предугадать все возможные варианты аморального поведения невозможно. Поэтому в каждом случае работодателю все равно придется самостоятельно «примерять» абстрактные нормы из ТК на конкретную ситуацию.

Сравним два случая. В первом учитель начальных классов во время корпоратива залезла на барную стойку и весело на ней отплясывала. Такое поведение обычно считают неприличным, поэтому педсовет единогласно решил, что это аморальный проступок и продолжать работать педагогом сотрудник не может. Во втором случае учитель на стол или барную стойку не залезала, пьяной не была, вела себя прилично, но танцевала с женатым коллегой. Такое поведение может вызвать кривотолки, однако аморальным его не назовешь.

Алгоритм увольнения педагога за аморальный проступок

Организация, которая увольняет за аморальное поведение, должна:

  1. Составить акт о нарушении.
  2. Собрать показания свидетелей, другие доказательства.
  3. Провести заседание комиссии по служебному расследованию. Если аморальное поведение — дисциплинарный проступок, учтите его тяжесть и обстоятельства совершения, а до заседания запросите объяснения.
  4. Составить протокол заседания комиссии по служебному расследованию.
  5. Издать приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК.
  6. Внести информацию об увольнении в кадровые документы.
  7. Ознакомить работника с приказом, выдать трудовую книжку и расчет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.