Специальные цены на подписку в феврале >>
Трудовые споры

Что проверить в заявлении сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  • 11 февраля 2019
  • 35

Сотрудница родила ребенка и хочет уйти в отпуск. Компания предоставляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании заявления. Что должно быть в документе и из каких этапов состоит процедура оформления.

Чтобы сотрудница подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставьте ей образец

Сотрудницы вправе воспользоваться возможностью заниматься ребенком, не теряя рабочего места. Компания обязана предоставить сотруднице оплачиваемый отпуск, если ребенку нет трех лет (ст. 256 ТК РФ). Причем отпуск можно оформить:

  • с первого после окончания отпуска по беременности и родам либо позже;
  • целиком или с использованием по частям;
  • без приостановки трудовой деятельности – сотрудница вправе работать неполный день или удаленно.

Чтобы работодатель оформил сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, она должна подать заявление на это.

Образец 2019 года подойдет для заявления на отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет

Заявление составляют в свободном виде. При этом проверьте, чтобы в документе присутствовали:

  1. ФИО руководителя компании и ее название. Заявление пишут на его имя.
  2. ФИО и дата рождения ребенка, по уходу за которым оформляют отпуск.
  3. Срок окончания отпуска (например, достижение ребенком трех лет).
  4. Основание для начисления ежемесячных выплат (раздел II Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Проверьте, что соблюдены требования для начисления таких выплат.
  5. Список приложений. В комплект приложений входят копия свидетельства о рождении ребенка, а также справка с работы второго родителя, что он не использует аналогичный отпуск.
  6. Дата подачи заявления.
  7. ФИО и подпись заявителя.

Проверьте соблюдение правил предоставления отпуска

Отпуском может воспользоваться:

  • родственники ребенка (один из родителей, а также бабушка, дедушка, иные родственники);
  • опекун.

Отпуск предоставляют тому, кто будет непосредственно ухаживать за малышом, независимо от степени родства или проживания совместно с его родителями (ст. 256 ТК РФ, п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1). По закону срок отпуска – до достижения ребенком 3 лет. Компания вправе в соглашениях с работниками, коллективных договорах или своих локальных актах установить срок больше, чем 3 года. А вот сокращать этот период нельзя.

Если один из родителей оформил такой отпуск, второму он в то же время не полагается.

Кроме заявления, сотруднице или сотруднику понадобятся документы в подтверждение:

  • рождения ребенка либо
  • установления опеки.

После получения комплекта документов и их проверки:

  1. Издают приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или по собственной форме компании). Отметьте в приказе, что сотруднице будут платить пособие по уходу до достижения ребенком полутора лет.
  2. Вносят данные об отпуске в личную карточку сотрудника.
  3. Дни отпуска отмечают в табеле учета кодами ОЖ, 15 либо кодом, который компания специально утвердила для таких случаев.

Подача заявления на отпуск до достижения ребенком 3 лет не лишает работницу должности и выплат

После того как компания получит от сотрудницы заявление на отпуск и оформит ей отпуск по уходу за ребенком, за сотрудницей сохраняют:

Правом на пособие, которое платят до полутора лет ребенка, обладают:

  • граждане РФ
  • иностранцы, которые проживают в стране временно или постоянно;
  • лица без гражданства.

Если у иностранца статус временно пребывающего, а не проживающего, пособие ему не начисляют (ст. 2 закона № 255-ФЗ, письма Минтруда от 06.03.2015 г. № 17-1/В-100, от 07.10.2013 № 14-2-94).

Для получения пособия либо компенсации у сотрудника должен быть действующий трудовой договор с компанией.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.