text
Трудовые споры

Образец заявления о приеме на работу по совместительству 2018 года

  • 1 ноября 2018
  • 82

Совместительство – это право работника выполнять трудовую функцию в свободное время. Как происходит оформление и что учесть. Если работник хочет подать заявление о приеме на работу по совместительству, предложите ему образец документа 2018 года.

Скачайте образец заявления о приеме на работу 2018 года, чтобы при приеме по совместительству работник заполнил его правильно

В ТК РФ нет указания, что при приеме на работу в порядке совместительства работнику необходимо заполнить заявление. В законе говорится о других документах (ст. 283 ТК РФ). Закон отмечает, что основание издать приказ о зачислении в штат – трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). ГИТ находит нарушения не в форме заявления, а в факте отсутствия письменной формы договора (постановление ВС РФ от 28.02.2006 № 59-АД06-1).

Тем не менее, необходимо учесть особенности документа. Если от работника поступило заявление на прием на работу по совместительству (на 0.5 ставки или иную ставку, по внутреннему или внешнему совместительству), проверьте документ, а если работник не знает, как писать, предложите образец. Такое заявление принципиально не отличается от других, которые подают при трудоустройстве. В тексте он может отметить ставку, на которую претендует, и написать, что просит трудоустроить его в порядке совместительства. Проследите, чтобы условия в заявлении не отличались от условий, которые будут в трудовом договоре. Общие правила взаимодействия с такими сотрудниками содержатся в главе 44 ТК РФ.

Образец заявления о приеме на работу по внешнему или внутреннему совместительству, на 0.5 ставки или иную ставку

Чтобы не возникало проблем с работником и контролирующими органами, требуется учесть ряд особенностей еще на стадии заключения договора. Рассмотрим, какие риски возникают у работодателя и как исключить возможные споры.

Не подменяйте гражданско-правовые и трудовые отношения

Подписывайте заявление, если цель – взять работника в штат. Компании, которые намерены заключить соглашение, стремятся предоставить лицу гарантии. Они подписывают заявление о приеме на работу по совместительству или заключают предварительный договор. Такая система устраивает обоих: сотрудник уверен в компании, останавливает поиски работы. У организации меньше рисков, когда соискатель подписал документы, меньше вероятности, что он в последний момент откажется от позиции. 

Однако в такой ситуации заявление поможет сотруднику доказать факт именно трудовых отношений, а не соглашения на выполнение отдельных работ. Документ поможет ему в суде. Заявление о приеме на работу по совместительству свидетельствует о намерениях сторон заключить именно трудовой, а не гражданско-правовой договор (определение ВС РФ от 10.09.2018 № 80-КГ18-9).

Проверьте, нет ли запрета на совмещение специальностей

Прежде чем принять от сотрудника заявление на работу по совместительству, убедитесь, что не нарушаете закон. В противном случае такое заявление будет доказательством нарушения.

Не допускается труд несовершеннолетних по совместительству на тяжелых работах, вредном и/или опасном производстве (ст. 282 ТК РФ). ГИТ может вынести предписание и привлечь к ответственности. Такие ситуации происходят редко, поскольку персонал заинтересован в труде. Работники, как правило, не знают все свои права, но нарушение может выявить инспекция.

Например, сотрудник из-за предписания ГИТ остался без работы. Работодатель прекратил договор с ним из-за предписания инспекции. Сотрудник оспорил указанный документ. Он доказал, что внутреннее совместительство для его категории должности, профессии не противоречит нормам законодательства. Постановление Министерства труда и социального развития не запрещают совмещать должности (определение ВС Республики Коми от 27.02.2012 № 33-883/2012).

Заключайте договор на полставки

Продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому можно составить заявление на прием на работу по совместительству на 0.5 ставки. Укажите на это в тексте документа.

Закон предусматривает исключения. Продолжительность можно увеличить, если сотрудник отстранен от обязанностей по основному месту труда или приостановил их выполнение. Такие ситуации встречаются редко, на них можно указать только в случае спора, если есть подтверждающие документы. Чтобы исключить разбирательства, пропишите в заявлении время работы, не более максимально возможного по закону. Укажите, что исполнять работу в этом режиме сотрудник может в свободное от основных обязанностей время. Пропишите, что продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

Проблемы у компании могут возникнуть с проверяющими органами. Последние могут усомниться в реальности трудовых отношений и доначислить налоги, не принять к зачету расходы и т.д.

Например, ФСС провел камеральную проверку правильности осуществления расходов. По результатам мероприятий орган отказал ИП в принятии к зачету расходов на выплату пособия. Проверяющие решили, что ИП не выполнил условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию. Сотрудник не мог исполнять обязанности на работе на условиях совместительства, о чем свидетельствовали табеля учета.

Суд исследовал документы. За спорный месяц продолжительность рабочего времени у сотрудника составляла:

  • по основному месту работы – в течение недели 8, а по пятницам - по 4 часа в день;
  • по совместительству – 4 часа у каждого работодателя.

Общая продолжительность работы в режиме совместительства составляла 12 часов ежедневно, не считая рабочего времени по основному месту работы. Это противоречило положениям закона о допустимой продолжительности труда (ст. 91 ТК РФ). Суд посчитал, что ИП не доказал реальность трудовых отношений, фонд правомерно отказал в зачете расходов на  выплату пособий (постановление ФАС Дальневосточного округа от 31.07.2013 № Ф03-3382/2013 по делу № А24-4834/2012).

Отсутствие табелей учета рабочего времени также не будет свидетельствовать в пользу компании-работодателя. Поэтому не вести учет с целью скрыть переработки не поможет в суде отстоять позицию (постановление АС Северо-Западного округа от 27.02.2018 № Ф07-13807/2017 по делу № А05-15115/2015).

Не допускайте формулировок, которые вызывают сомнения в реальности трудовых отношений

Проверяющие органы могут усомниться в реальности хозяйственных операций, когда последние выглядят неправдоподобно. Например, совместитель получает суммы, которые превышают оплату по основному месту работы.

Сумму и систему выплат за трудовую функцию установите в договоре. Такой порядок поможет избежать противоречий между текстом заявления о трудоустройстве и содержанием соглашения. Можно ввести схему оплаты пропорционально отработанному времени. 

Не стремитесь указывать нереальный для выполнения объем функций и задач. Такие формулировки также вызовут споры.

Например, компания не доказала реальность операций. Работодатель перечислял заработную плату работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени. Выполнение работы кассира, инспектора по кадрам, юриста и делопроизводителя компания не подтвердила документально. Суды сделал вывод о нереальности выполнения главным бухгалтером дополнительных обязанностей при занятости 3 часа в день (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 18.12.2013 по делу № А32-30324/2011).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Образец заявления о приеме на работу, подойдет для трудоустройства по совместительству.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.