text
Трудовые споры

Образец отзыва в гражданском процессе на исковое заявление работника

  • 15 октября 2018
  • 172

Компания получила иск от своего сотрудника. Это гражданский спор, и заниматься им будет суд общей юрисдикции. На требования истца нужно ответить. Для подготовки отзыва на исковое заявление в гражданском процессе пригодится проверенный образец.

Чтобы подготовить отзыв в суд от ответчика на исковое заявление работника, используйте образец

Индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматривают суды общей юрисдикции. Такие споры — одна из категорий гражданских дел. Процедуру судебного разбирательства регулирует ГПК РФ. В том числе это касается порядка подачи иска и других процессуальных документов.

Если компания выступает ответчиком по гражданскому делу, она обладает соответствующими процессуальными правами. В том числе работодатель-ответчик вправе (но не обязан) возразить на требования сотрудника-истца (ст. 35 ГПК РФ). Возражения оформляют письменно. Для этого нужно написать  отзыв на исковое заявление – чтобы составить документ для гражданского процесса, используйте проверенный образец.

Образец, как написать отзыв на исковое заявление работника в суд

Возражать на требования работника нужно вовремя. Отзыв можно подать:

  • в рамках подготовки к процессу – до начала разбирательства (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ);
  • до окончания рассмотрения по существу (ст. 189 ГПК РФ).

Если компания не подала отзыв до конца рассмотрения дела в первой инстанции, значит, она сознательно не воспользовалась своим процессуальным правом.

При составлении отзыва придерживайтесь общих принципов подготовки документов в суд

В законе нет специальных требований к тому, как должен выглядеть отзыв на иск работника. Документ составляют по общепринятым правилам. Необходимо:

  1. Перечислить, в чем именно компания не согласна с работником.
  2. Изложить свою позицию.
  3. Привести аргументы в пользу точки зрения компании со ссылками на нормы права.

Кроме того, понадобятся доказательства для подтверждения верности доводов компании. Если доказательств не будет, работодатель проиграет дело.

При оформлении документа обязательно укажите:

  1. Адрес и наименование суда, в который направляете отзыв.
  2. Данные об истце. Это его ФИО и адрес постоянной регистрации (включая почтовый индекс). Если известны контактные данные – номер телефона, электронная почта – их тоже лучше указать.
  3. Данные об ответчике. Это наименование компании, адрес места ее нахождения, телефон, электронная почта.
  4. Реквизиты дела.

В отзыве на исковое заявление сотрудника компания излагает свою точку зрения на ситуацию. В описательной части документа работодатель перечисляет обстоятельства дела, в том числе пишет, в чем состоят требования истца. В мотивировочной части отзыва компания должна указать, в отношении каких требований возражает, и обосновать, почему. Конкретное содержание это части зависит от сути требований работника. Обычно истцы просят суд:

  • установить факт трудовых отношений с компанией;
  • отменить увольнение и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, а также за моральный вред;
  • взыскать заработок или иные суммы, которые компания не выплатила;
  • отменить дисциплинарное взыскание и т. д.

На основании того, что изложил истец в заявлении, компания готовит отзыв и возражения. Также примите во внимание содержание определения, которым суд подтверждает, что будет рассматривать дело.

В просительной части документа ответчик просит суд отказать истцу в удовлетворении требований.

В конце документа укажите, какие приложения направляете в суд вместе с отзывом в обоснование своей позиции (ст. 56 ГПК РФ). Состав зависит от сути иска. Например, если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, приложите бумаги о проведении внутренней проверки, акты с подтверждением нарушения и получением у работника объяснений и т. п. Так как от лица компании действует представитель, включите в список копию доверенности. Проверьте, что она актуальна и выдана по правилам. Также потребуется подпись руководителя компании (или представителя, если отзыв направляет он). А вот печать организации ставить не обязательно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.