Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

С какими изменениями в ТК РФ на 2018 год столкнулись кадровики

  • 10 октября 2018
  • 442

Обзор изменений ТК РФ на 2018 год, с которыми имеют дело юристы и кадровики: что произошло за последнее время и как это отразилось на работе.

Изменения в обществе затрагивают все сферы. Инфляция отражается на размере МРОТ, технологии на порядке производства. Госдума рассматривает проекты законов и вносит необходимые корректировки. Законодательство учитывает изменения в обществе и судебную практику. Чтобы регулировать отношения в сфере труда, требуются изменения в Трудовом кодексе РФ. Как правило, важные дополнения вступают в силу в начале и середине года. Январь, июнь-июль – месяцы, в которых юристы анализируют поправки в нормы закона, а также изучают, как внесение изменений отразится на работе. Последние внес Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ, до этого поправки вносились в 2017 году. Рассмотрим, как работает ТК РФ с изменениями на 2018 год, как это влияет на сотрудников, работодателей, других участниках правоотношений.

В 2018 году изменения в Трудовом кодексе коснулись антикоррупционного вопроса и выплаты зарплаты в валюте

В Трудовой кодекс ввели новую норму об ответственности за непротиводействие коррупции

ТК РФ, как и другие законы, содержит положения о противодействии коррупции и способствует борьбе с этим явлением. Этой сферы касается одно из последних изменений, которые внесли в Трудовой кодекс РФ в 2018 году (ст. 193 ТК РФ). Нововведения затронули сотрудников. Статья 193 ТК РФ установила право на привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей по противодействию коррупции. Теперь работодатель может наказать сотрудника в течение трех лет с даты проступка.

Ранее за соответствующие нарушения ответственность наступала в отношении работников ведомств. Например, факт представления неполных и недостоверных сведений о доходах суд признавал грубым нарушением служебной дисциплины (ст. 30.1 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»). Суды оставляли в силе приказы о вынесении выговоров и назначении других видов наказаний (Обзор практики, утв. Президиумом ВС РФ 30.07.2014).

В соответствии с изменениями в ТК РФ с 2018 года зарплату можно платить в иностранной валюте

ТК РФ со ссылкой на другие акты о валютном регулировании и контроле определил право выплачивать средства в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ, поправку ввели Федеральным законом от 5 февраля 2018 года № 8-ФЗ). Изменение касается операций по выплате сотрудникам (работникам) дипломатических представительств, консульских учреждений, представительств (ст. 12 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Такая ситуация облегчает денежный оборот лиц, которые выполняют трудовую функцию за границей. Суды пока не давали разъяснений и комментариев, поскольку не возникало серьезных разногласий по этому вопросу.

Учитывайте изменения 2017 года

Юристам и кадровикам нужно иметь в виду изменения в Трудовом кодексе не только на 2018 год, но и поправки, которые внесли ранее — например, в 2017 году. Так, в 2017 добавили дополнительные основания для внеплановых проверок.

Закон внес изменения в статью 360 ТК РФ (Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ). ГИТ вправе не предупреждать о проверках, если основанием стали:

  • обращения и заявлений граждан, ИП, юридических лиц;
  • информация органов государственной власти, местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации.

Не требуется уведомлять работодателя, если указанные лица сообщили о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора,
  • ненадлежащего составление соглашения с работником или о заключении гражданско-правового договора вместо трудового.

Оспорить результаты такой проверки при помощи ссылки на нарушение указанного порядка не получится (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.03.2018 по делу № 33а-4270/2018). Наоборот, уведомление о такой проверке может стать одним из оснований оспорить ее результат.

Например, суд рассматривал дело о законности проверки ГИТ. Спор прошел несколько инстанций. ВС вернул дело на новое рассмотрение. Он установил, что по результатам мероприятия инспекция привлекла к административной ответственности руководителя проверяемой организации. Суд определил, что предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по спорному основанию не допускается. Тем не менее, работодатель узнал информацию о мероприятии заранее. Компания получила уведомление, распоряжение и телефонограмму. ВС посчитал, что нижестоящие инстанции не полностью исследовали обстоятельства, спор требует пересмотра (решение ВС Республики Башкортостан от 21.02.2018 № 21-227/2018).

Нововведения позволили работодателю корректировать порядок предоставления перерыва

В 2017 году вступили в силу изменения в статью 108 ТК РФ. Компания получила возможность не предоставлять перерыв сотруднику, рабочий день которого или смена не превышает четырех часов. Соответствующий порядок нужно закрепить в правилах трудового распорядка.

Четкое определение поможет фиксировать нарушения и бороться с нарушением дисциплины. Пропишите обязанность сотрудника находиться на рабочем месте и ведите учет. В этом случае компания сможет воздействовать на недобросовестных сотрудников.

Пример формулировки:

В рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте. Учет явки на работу и ухода с работы ведется электронной системой учета рабочего времени. Система учета рабочего времени производит считывание данных с проходных офиса работодателя. При первичном входе в офис через проходные начинается отсчет рабочего времени, который останавливается при пересечении проходной на выход.

Например, правила внутреннего трудового распорядка предусматривали обязанность сотрудника в рабочее время находиться на рабочем месте. Сотрудница самовольно переносила перерыв для питания на конец дня. Она нарушала режим рабочего времени, который установил работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка. Компания неоднократно привлекала ее к дисциплинарной ответственности, а позже уволила. Суд посчитал такие действия правомерным, но обязал выплатить зарплату (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2018 № 33-10014/2018 по делу № 2-751/2018).

В 2018 году изменения внесли не только в ТК РФ

Помимо изменений в Трудовом кодексе, в 2018 году появились другие поправки и новшества, которые касаются трудовых отношений:

  1. С начала года законодатель дважды повысил МРОТ. Величина, которую бухгалтеры, юристы и судьи используют для расчетов пособий, страховых взносов и других выплат, в январе составила 9 489 рублей. В мае она увеличилась до 11 163 рублей (абз. 2 ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
  2. Возросла оплата труда бюджетникам. Работники федеральных государственных органов, а также гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений получили повышение в выплачиваемой сумме на 4% (распоряжение Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р).
  3. Для плановых проверок инспекторы ГИТ стали применять проверочные листы. Нововведение подготовило Правительство (постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Листы включают списки контрольных вопросов (Приложение № 1 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655). Ответы на вопросы из списка помогут сделать однозначные выводы о соблюдении / несоблюдении обязательных требований и, возможно, помогут уменьшить количество споров.
  4. Если в компании работают инвалиды, ГИТ проверит условия труда на предмет доступности (постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409).
  5. На 2018 Правительство утвердило квоты иностранных работников (постановление Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467). Численность определяется в процентном соотношении и зависит от вида деятельности.
  6. Одним из нарушений, с которыми сталкиваются компании при проверке, является отсутствие сведений в трудовых договорах норм о выдаче мыла. Указать на это теперь можно не только в соглашении о приеме на работу, но и в локальном акте (приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н).
  7. Появился четкий порядок индексации детский пособий. Вместо абстрактной формулировки с ссылками на другие нормы закона, нововведения определили срок и основание изменений выплат. Теперь пособия меняются раз в год с 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год (ст. 4 Федерального закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ).

Кроме того, компании до конца года должны провести специальную оценку условий труда. Закон указывает на рабочие места с потенциально вредными и (или) опасными производственными факторами (п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В противном случае возможны проверки и понуждение к проведению указанных мероприятий (определение ВС от 04.12.2017 № 25-КГ17-19).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.