• Главная страница
  • » Статьи
  • » Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

64

За опоздание на работу в начале рабочего дня и оставление рабочего места работнице было объявлено замечание. В дальнейшем за нарушение сроков предоставления отчетных форм ей был объявлен выговор. Не согласившись с решением работодателя, работница обратилась в суд. Она указала, что опоздание на работу было вызвано необходимостью принять медицинские процедуры, а оставление рабочего места в течение дня связано с необходимостью посетить врача. Суд учел доводы истицы о том, что по состоянию здоровья ей были назначены медицинские процедуры, которые она должна принимать, и что продолжительность процедур могла варьироваться, поэтому опоздание на работу не было связано с ее виной. Однако суд пришел к выводу, что посещение врача в рабочее время нельзя признать правомерным. Он указал, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе. Правила внутреннего трудового распорядка не допускали отсутствие на работе без согласования с работодателем. Зная об этом, работница не получила от работодателя разрешения на уход с работы для посещения врача. На это истица пояснила, что ей надо было передать справку врачу-терапевту, но доказательств того, что она не могла передать справку в другое время, ею представлено не было. Таким образом, формальные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае имелись. В то же время суд отметил, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Поскольку работодателем не представлено доказательств учета этих обстоятельств, суд принял решение о снятии дисциплинарного взыскания.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.07.2012 № 33-2257-2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль