text
Трудовые споры

Что нужно знать кадровику о трудовой функции

  • 14 сентября 2018
  • 200

Сотрудник выполняет работу в соответствии с трудовой функцией. Кто ее определяет? Когда изменение функций допускает закон? Какие нарушения встречаются в таких ситуациях?

Что относится к трудовой функции

Трудовая функция – это работа по должности, которую работодатель указал в штатном расписании, в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Определение раскрывает закон, а разъясняют Минтруд и суды. Информацию и ответы популярные вопросы по теме можно найти на официальном сайте Роструда.

Трудовая функция – один из признаков, по которому трудовой договор можно отличить от гражданско-правового. В первом случае лицо выполняет работу в пределах полномочий, исполняет поручения работодателя, отношения носят длящийся характер. В случае заключения договора подряда взаимодействие сторон прекращается, когда они достигают результат.

Содержание трудовой функции отдельных категорий работников в общем виде содержит закон. Например, ТК определяет ее в отношении руководителя компании (ст. 273 ТК РФ). Такое лицо выполняет полномочия ее единоличного исполнительного органа. Он реализует компетенцию фирмы в процессе ее текущей деятельности (постановление АС Северо-Кавказского округа от 04.04.2018 № Ф08-2141/2018 по делу № А32-29158/2016).

Если нужно конкретизировать, что входит в трудовую функции того или иного работника, это делает работодатель. Он вправе опираться на стандарты или самостоятельно указать круг обязанностей и требований.

Пример:

Обязанности уборщика служебных помещений работодатель определил в производственной инструкции. Трудовая функция включает в себя:

  • уборку помещений, коридоров, лестниц;
  • вытирание пыли, подметание, мойку вручную или с помощью приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, оконных рам и стекол, стен, дверных блоков в служебных помещениях;
  • транспортировку отходов и мусора из служебных помещений;
  • уборку и дезинфекции туалетов, душевых, гардеробной;
  • приготовление моющих и дезинфицирующих растворов (апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.02.2018 по делу № 33-2125/2018).

Работнику перед зачислением сообщают о его трудовой функции

Ознакомить будущего работника с трудовой функцией – это обязанность компании, это делают при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Сведения о ней указываются:

  • в трудовом договоре;
  • в должностной инструкции;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работника;
  • в коллективном договоре.

Если компания четко пропишет трудовую функцию, сторонам проще заключить договор. Она определит способность работника выполнять обязанности. Работодатель при поиске кандидатов учитывает:

  • профессионально-квалификационные качества: наличие определенной профессии, специальности, квалификации;
  • личностные характеристики – состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности, в отрасли (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если есть подробное указание в вакансии на функционал, найти специалиста проще.

Трудовая функция поможет решить вопрос с недобросовестным соискателем. Если на должность претендует кандидат, который не подходит компании, она вправе отказать ему в приеме на работу. Если кандидат подаст в суд, четкое определение трудовой функции поможет обосновать отказ.

Например, суд не удовлетворил иск работника. Компания указала, что истец не подходил на должность по деловым качествам и не соответствовал требованиям. Кроме того, заполненная анкета соискателя содержала сведения об ограничениях по выполнению обязанностей. По состоянию здоровья он не мог взять на себя часть работ (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2016 № 33-16127/2016 по делу № 2-9069/2016).

Можно ли менять трудовую функцию, или это запрещено

В соглашении с работником компания закрепляет набор обязанностей, которые тот должен выполнять. Если после подписания договора она поручает работнику дополнительные обязанности, нужно иметь в виду, что такое дополнение квалифицируют как изменение трудовой функции. Закон запрещает поручать сотруднику работу, которая не соответствует условиям его трудового договора (ст. 60 ТК РФ).

По общему правилу работодатель не вправе вносить изменения в трудовую функцию работника (ст. 74 ТК РФ, апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу № 33-19335/2018). Исключение составляют чрезвычайные ситуации: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии и др. (ст. 72.2 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). ТК РФ выделяет такое изменение объема обязанностей как перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Он допускается в случае письменного согласия работника.

Работникам удалось доказать неправомерное изменение трудовой функции

Встречаются ситуации, когда в качестве изменения условий труда недобросовестный работодатель указывает на незаконные обстоятельства. Например, меняет порядок оплаты, а заявляет о смене организационных и технических условий труда. Он стремится уменьшить зарплату, сократить штат или другим образом минимизировать расходы. Схема проста: работник отказывается выполнять прежнюю функцию за меньшие деньги, и компания его увольняет. Сотрудник может оспорить такие действия и восстановиться на работе (ст. 394 ТК РФ). Если фирма не меняла технику и технологию производства, не проводила реорганизацию, доказать смену организационных или технологических условий она не сможет.

Так, в одном деле суд встал на сторону сотрудников. Он признал увольнение незаконным, восстановил их на работе, указал на необходимость оплаты вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Компания-работодатель неправомерно уволила работников по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Она перераспределила задачи и участки ответственности между специалистами и структурными подразделениями, сообщала работникам об уменьшении их заработной платы в связи с установлением повременно-премиальной системы оплаты труда. Изменение штатного расписания повлияло на характер трудовой функции истцов.

Уволить сотрудников за отказ продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора компания не имела права. Закон запрещает при трансформации организационных или технологических условий труда менять трудовой функцию работников. Кроме того, ответчик не представил доказательств таких трансформаций. Исключение из штатного расписания одних должностей свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора. Увольнение истцов не соответствует закону (апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2018 № 33-23100/2018).

Нельзя менять условия труда, если в компании не технологических изменений

Суды указывают, что введение новой системы оплаты труда, тяжелая финансовая ситуация в компании не являются изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства). Если компания переделает штатное расписание, понизит оклад и поменяет обязанности работника, суд может посчитать, что трудовая функция не сохранилась, и признать увольнение за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора незаконным.

Например, истец выиграл спор. Суд определил восстановить заявителя на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения. Работодатель изменил должность истца в штатном расписании, уменьшил должностные обязанности со снижением в два раза размера заработной платы. Прежняя трудовая функция заявителя не сохранилась. Ответчик указал на то, что должность переименована, но функциональные обязанности прежние. Однако это опровергают должностные инструкции, а также изменением должностного оклада (апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2018 по делу № 33-16413/2018).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.