text
Трудовые споры

Какие положения о рабочем времени содержит ТК РФ

  • 4 сентября 2018
  • 96

Согласно ТК РФ компания применяет один из вариантов распределения рабочего времени сотрудников. Будут ли они работать на пятидневке, посменно или вахтовым методом, зависит от общего бизнес-процесса. Чтобы не было проблем с ГИТ и споров с работниками, опирайтесь на требования закона.

О рабочем времени в ТК РФ есть отдельный раздел – раздел IV. В этом разделе определили:

  1. Основные понятия и принципы, которые касаются схем занятости сотрудников компании (гл. 15 ТК РФ). Например:
  • что такое рабочее время (ст. 91 ТК РФ);
  • в каких случаях используют сокращенное или неполное время (ст. 92, 93 ТК РФ);
  • какова продолжительность смен (ст. 94 ТК РФ);
  • как регламентируют сверхурочную или ночную работу (ст. 96, 99 ТК РФ).
  1. Режимы, которые работодатель вправе применить (гл. 16 ТК РФ). Специально выделили режимы:
  • ненормированного дня (ст. 101 ТК РФ);
  • гибкого графика (ст. 102 ТК РФ);
  • посменной работы (ст. 103 ТК РФ);
  • когда требуется суммированный учет времени (ст. 104 ТК РФ).

Кроме того, по Трудовому кодексу компания вправе разделять рабочее время на части (ст. 105 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, как применять обычную пятидневку или специальные варианты.

Как в Трудовом кодексе определили понятие рабочего времени

О том, что такое рабочее время само по себе, говорится в статье 91 ТК РФ. Это время, в течение которого сотрудники выполняют свои трудовые обязанности. Помимо определения, в статье указали, что существует нормальная продолжительность рабочего времени – по Трудовому кодексу она не должна быть больше 40 часов в неделю (абз. 2 ст. 91 ТК РФ). Компания обязана учитывать все время, которое работник фактически отработал.

Отдельно в законе описали:

  1. Сокращенную продолжительность. Некоторые категории сотрудников не должны работать дольше указанного предела. Например, лица до 16 лет трудятся максимум 24 часа в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). А если такой сотрудник одновременно учится, он должен работать вдвое меньше (максимум 12 или 17 с половиной часов соответственно). Кто именно работает в режиме сокращенного времени, определяет ТК и другие законы.
  2. Неполое время. Это может быть неполный день, неполная смена или неполная неделя. Условие о таком режиме работы закрепляют в трудовом договоре при приеме на работу или с уже действующим сотрудником. Режим можно ввести на неограниченный срок или определить его период (ст. 93 ТК РФ). Например, о таком условии просят беременные или родители детей до 14 лет. Согласно ТК РФ компания обязана установить неполное время работы по просьбе такого сотрудника.
  3. Длительность ежедневной смены. Закон вводит ограничения, которые зависят от возраста работника, специфики работы и состояния здоровья. Например, инвалиды ежедневно могут работать не дольше, чем указано в медзаключении (ст. 94 ТК РФ).
  4. Длительность рабочего дня перед выходными и праздниками. В соответствии с Трудовым кодексом в предпраздничные рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если время сократить нельзя, работникам или дают дополнительное время отдыха, или выплачивают компенсацию. Если компания работает в режиме шестидневки, в предпраздничный день продолжительность работы не должна быть больше 5 часов.

В 2018 году правила Трудового кодекса РФ о ночном рабочем времени и сверхурочной работе не поменялись

Некоторые компании работают круглосуточно, и часть сотрудников заступает на ночные смены. Ночное время учитывают особо (ст. 96 ТК РФ). Закон признает таким временем период с 22:00 до 6:00. По общему правилу ночная смена сокращается на 1 час. Некоторые категории сотрудников по ночам работать не должны. Это лица до 18 лет (если они не участвуют в создании и исполнении художественных произведений), беременные работницы и т. д. Родители маленьких детей, инвалиды и некоторые другие работники должны дать согласие на работу ночью, иначе их нельзя привлечь к такой занятости.  

При необходимости компания вправе привлечь сотрудников к трудовой деятельности за пределами обычного рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Это сверхурочная или ненормированная работа. При сверхурочной:

  • сотрудник выполняет обязанности за пределами обычной установленной для него продолжительности работы. Если в компании ведут суммированный учет, это работа в часы за пределами нормы;
  • привлечение к работе происходит по инициативе компании. Для некоторых случаев требуется письменное согласие работника, а иногда – также согласие профсоюза (ст. 99 ТК РФ). Часть персонала к такой работе привлечь нельзя – это беременные сотрудницы, лица до 18 лет и т. д.;
  • период дополнительной работы не может превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год суммарно.

Ненормированный день в ТК определяют как особый рабочий режим, когда сотрудник по распоряжению компании работает дольше, чем положено по норме (ст. 101 ТК РФ). Должности, для которых компания вводит такой режим, перечисляют в коллективном договоре, специальном локальном акте или ином соглашении. В утверждении документа принимает участие профсоюз. Сотрудникам, которые работают по схеме неполного времени, ненормированный день можно установить, только если он работают неполную неделю, но полный день или смену.

Какие режимы для распределения рабочего времени перечислили в Трудовом кодексе

В главе 16 ТК РФ рассматривают понятие режима работы, а также некоторые специфические режимы. По общему правилу в режим входит:

  1. Длительность рабочей недели, а именно:
  • пятидневная неделя с двумя выходными днями;
  • шестидневная неделя с одним выходным днем;
  • рабочая неделя, выходные в рамках которой предоставляются по скользящему графику;
  • неполная неделя;
  • схема с ненормированным днем.
  1. Длительность рабочего дня или смены, в частности, неполного дня.
  2. Время начала и завершения рабочего дня, а также перерывов внутри этого периода.
  3. Количество смен в сутки.
  4. Чередование рабочих и нерабочих дней.

Все эти условия компания должна отразить в правилах трудового распорядка согласно требованиям трудового законодательства, а также коллективному договору и индивидуальным договорам – в случае, когда режим работы оговорили особо (ст. 100 ТК РФ).

Специально в главе 16 закрепили правила о ненормированном дне, а также о гибком графике, сменной работе и суммированном учете:

Гибкое время в законе определили как рабочее время, когда начало, окончание или общая длительность работы (смены) устанавливают сами стороны трудового соглашения (ст. 102 ТК РФ). Компания предоставляет сотруднику возможность суммарно отработать то или иное количество часов в день, неделю, месяц и т. д.

Посменную работу вводят в тех компаниях, которые не могут приостановить производственный процесс, а времени на него требуется больше, чем допустимо для ежедневной работы. Сутки разделяют на равные смены (ночная смена на час короче). Часть персонала выполняет свои обязанности в течение одного времени, затем аналогичные обязанности выполняет другая часть. Для смен устанавливают график (ст. 103 ТК РФ). Компания не вправе потребовать работать две смены подряд.

Время работы учитывают суммированным способом в случае, когда соблюсти ежедневную или еженедельную норму часов нельзя. При этом общее количество рабочих часов в отчетный период не должно превышать установленных значений. Учетный период может равняться месяцу, кварталу, но не превышать 1 год. Для «вредников» или сотрудников на опасных работах такой период длится максимум 3 месяца (ст. 104 ТК РФ).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.