text
Трудовые споры

Какие правила об очередных и дополнительных отпусках содержит Трудовой кодекс

  • 31 августа 2018
  • 147

Согласно Трудовому кодексу работник обладает правом на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а в некоторых случаях — дополнительный. Какие нормы это регулируют, каковы особенности предоставления отпуска.

В Трудовом кодексе правила предоставления очередных и внеочередных отпусков закреплены в различных статьях, в том числе в главе 19. В этой главе закон выделяет:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный);
  • отпуск без сохранения зарплаты.

Помимо этого, существуют иные виды отпуска, например:

  • по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  • для усыновителей (ст. 257 ТК РФ) и т. д.

Рассмотрим правила Трудового кодекса, которые касаются предоставления сотрудникам ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право на отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный отпуск является оплачиваемым (ст. 114 ТК РФ). В главе 19 кодекса выделили два вида ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • основной (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный (ст. 116 ТК РФ).

Компания обязана предоставить отпуск любому сотруднику, который заключил с ней трудовой договор и проработал минимум полгода (ст. 121 ТК РФ). Это правило распространяется на все категории сотрудников. Например, этим правом пользуются:

  • совместители (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • работники, которых пригласили на сезон (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудники на срочном договоре, даже если сам договор длится не дольше 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомные работники (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционные работники (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

По правилам Трудового кодекса РФ некоторые сотрудники могут попросить об отпуске до того, как отработают полгода

Чтобы воспользоваться своим правом, сотруднику нужно отработать 6 месяцев. Основной ежегодный отпуск предоставляют по заранее утвержденному графику. Если сотрудник устроился в компанию позже, чем график утвердили, ему предоставляют отпуск на основании заявления.

Компания не обязана, но вправе отпустить работника на отдых авансом, то есть без отработки в течение полугода, в том числе если он проходит испытание. Работник должен подать заявление, после чего компания примет решение, готова ли она удовлетворить просьбу. При этом существуют категории сотрудников, которые могут потребовать отпуск, если проработали меньше полугода, и работодатель обязан пойти им навстречу. В правилах Трудового кодекса по отпускам сказано, что это:

  • сотрудники, которые не достигли 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
  • сотрудницы перед и после отпуска по беременности и родам, а также по завершении отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
  • работники, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • родители или опекуны детей-инвалидов младше 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • совместители (ст. 286 ТК РФ).

Также право на ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев работы получают:

После того как истекут 6 месяцев, сотрудники льготных категорий вправе требовать отпуск вне утвержденного графика. Компания обязана его предоставить.

Некоторые сотрудники по ТК РФ вправе получить дополнительный ежегодный отпуск

Кроме основного отпуска, сотрудники некоторых категорий пользуются дополнительным (ст. 116 ТК РФ). Как и основной, такой отпуск оплачивается. Компания может самостоятельно установить правила преодставления дополнительного отдыха, однако есть требования закона, которые она обязана соблюдать. Дополнительным отпуском пользуются:

  • работники, у которых рабочий день не нормирован (ст. 119 ТК РФ);
  • спортивные тренеры и профессиональные спортсмены (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
  • работники на вахтовом графике или основном месте работы в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях (ст. 321, 302 ТК РФ);
  • работники, условия труда которых соответствуют 2, 3 или 4 степени вредности либо признаны опасными (ст. 117 ТК РФ);
  • отдельные категории сотрудников, работа которых обладет определенными особенностями (ст. 118 ТК РФ).

Продолжительность отпуска зависит от категории, к которой относится сотрудник

По общему правилу основной отпуск составляет 28 календарных дней, в этот период не засчитывают праздники (ст. 115, ст. 120 ТК РФ). При этом некоторые сотрудники пользуются удлиненным отпуском — например, у лиц младше 18 лет отпуск длится 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска для той или иной категории сотрудников закреплена в соответствующих законах и других нормативных актах.

В случае, когда компания должна предоставить дополнительный отпуск, его продолжительность указана в статье ТК, которая регулирует его предоставление. Например, такой отпуск «вредникам» должен быть не менее 7 календарных дней (ст. 116, ст. 117 ТК РФ). Чтобы определить длительность дополнительного отдыха, проверьте, что сказано в ТК.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.