text
Трудовые споры

Какие существуют сроки исковой давности по трудовым спорам

  • 17 августа 2018
  • 138

Срок исковой давности – это период, в течение которого работник вправе обратиться в суд по поводу трудового спора. Если он подаст иск за пределами этого периода, суд не будет рассматривать дело. Конкретные сроки зависят от специфики спора.

Об исковой давности по трудовым спорам в ТК РФ существует специальная статья

О том, какой срок исковой давности по данному виду трудовых споров определили в законе, говорится в статье 392 ТК РФ. По общему правилу при нарушении срока дело в суде не рассматривают. Однако для отказа суда нужно, чтобы:

  • работник нарушил срок без уважительной причины (при ее наличии суд восстановит срок обращения);
  • работодатель подал заявление о том, что истек период для обращения в суд.

Без заявления от компании суд не признает срок пропущенным (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Существует отдельная категория исков, для которой ограничения по срокам нет. Это иски о возмещении вреда жизни и здоровью, если их причинили работнику при исполнении трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). В том числе в эту категорию входят иски по возмещении работодателем морального вреда. Так, если у работника обнаружили заболевание на профессиональной почве, иск к компании он может подать в любое время, даже спустя годы после увольнения.

Если трудовой спор подпадает под ограничение по времени обращения, конкретный срок давности зависит от основания подачи иска. Исчисляют срок с того момента, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушили (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В законе установили, что:

  • срок исковой давности составляет 1 месяц, если иск подают по трудовому спору при увольнении;
  • работнику нужно подать заявление в течение года, если спор касается зарплаты или других выплат (норма действует с октября 2016 года);
  • для остальных видов споров действует срок в 3 месяца, в том числе по требованиям о признании договора бессрочным, об установлении факта трудовых отношений, об оспаривании дисциплинарного взыскания, задержке трудовой книжки и т. д.

Как определяют начало истечения срока давности в трудовых спорах по разным основаниям

Не всегда просто определить начало и завершение периода, когда работник вправе подать иск. Например, документы об увольнении выдали с разницей в несколько дней, и это создает путаницу. Или с работником заключили договор гражданско-правового характера, и суды по-разному определяют, с какого момента ему следует заявлять о нарушении прав. Рассмотрим некоторые примеры из практики

В законе сказано, что работник вправе подать иск о незаконном увольнении в течение 1 месяца после того, как получит копию приказа или трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но документы могут выдать не одновременно. В одном споре работник получил копию приказа 23 октября, трудовую – 27 октября, а заявление направил 24 ноября. Возник вопрос, пропустил ли он время для обращения в суд. Дело рассмотрел ВС РФ. Суд пришел к выводу, что работник успел вовремя (определение от 20.06.2016 № 44-КГ16-5). Учитывайте данную позицию ВС РФ.

В спорах о подмене трудового договора договором гражданско-правового характера в судебной практике наблюдается два подхода:

  1. Исчислять срок давности по таким трудовым спорам с момента прекращения действия договора ГПХ. Суды считают, что о нарушении своих прав работник узнает в этот момент (апелляционное определение Тверского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016).
  2. За начало срока считать дату заключения договора, поскольку работник должен узнать о нарушении права уже при подписании соглашения (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-44091/2015).

Аналогичная ситуация сложилась в практике рассмотрения споров о признании трудового соглашения бессрочным:

  1. Часть судов началом срока давности признает момент прекращения срочного договора. Они считают, что право работника нарушено только с этого момента (определение Приморского краевого суда № 33-11718/2015 от 22.12.2015, апелляционное определение Курского областного суда № 33-200/2015 от 12.02. 2015).
  2. Другие суды исчисляют срок с момента заключения срочного договора вместо бессрочного. Компания уже в этот момент нарушает закон и прав работника, поэтому иск нужно подавать в течение 3 месяцев с даты подписания соглашения (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу № 33-1961/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33-25863/2015).

Чтобы спрогнозировать результат спора, проанализируйте практику своего региона.

Есть виды споров, период обращения в суд по которым начинает течь с момента ознакомления работника с соответствующим документом:

  • с допсоглашением или приказом о незаконном переводе (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.08.2014 по делу № 33-2572/2014);
  • с приказом о дисциплинарном взыскании (апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.10.2016 по делу № 11-14615/2016).

Если работник пропустил срок по уважительной причине, его восстановят

Уважительная причина пропуска срока – основание для его восстановления (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 5 постановления № 2). Например, помешать своевременной подаче заявления может болезнь истца, командировка, непредвиденные обстоятельства непреодолимой  силы и т. д. Однако суд проанализирует детали, перед тем как восстановить срок. Так, если истец находился на амбулаторном лечении и имел возможность направить заявление, срок не восстановят (апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.04.2014 по делу № 33-765/2014).

Кроме того, суды, как правило, не относят к уважительным причинам обращение работника в другие ведомства перед подачей иска. Если сначала работник пошел в прокуратуру или ГИТ и потратил время, а потом подал иск за пределами срока, срок могут не восстановить (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.04.2016 по делу № 33-4616/2016).

А вот если работник ошибся в подсудности, ВС РФ указывает, что это уважительная причина для восстановления срока (определение ВС РФ от 31.10.2016 № 16-КГ16-37, определение ВС РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).

Срок на обращение в суд ограничили не только работникам, но и компаниям

У компании-работодателя могут быть основания подать иск в отношении работника. Такой иск также следует подавать в течение срока, который указали в законе. Согласно статье 392 ТК РФ компания вправе привлечь работника к материальной ответственности в течение 1 года с момента, когда обнаружила ущерб. Здесь нужно обратить внимание на способ определения такого момента:

  1. По дате оформления сличительной ведомости, если речь идет о недостаче (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 33-10654/2016).
  2. По дате вступления в силу судебного акта или удовлетворения претензии, если компания несет ответственность за порчу работником имущества третьих лиц (апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.11.2016 по делу № 33-8826/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2016 по делу № 33-24128/2016).
  3. По дате, когда компания узнала о ДТП, если работник стал участником аварии и причинил вред (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.10.2016 № 33-10512/2016).

Если компании необходимо обжаловать действия ГИТ, это делают согласно КАС РФ. срок обжалования – 10 дней с даты получения предписания инспекции (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Такой срок не является сроком давности, при его нарушении суд откажется рассматривать обращение без заявления второй стороны.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.