text
Трудовые споры

Увольнение в период испытательного срока: на что обратить внимание работодателю

  • 15 августа 2018
  • 159
юрисконсульт, Coleman Services.
Coleman Services («Коулмэн Сервисиз») — одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения.

Увольнение в период испытательного срока: на что обратить внимание работодателю

Приглашая в компанию нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в его компетентности на 100% даже несмотря на то, что некоторые этапы собеседования предполагают проверку теоретических и практических навыков, а также личностных особенностей кандидата.

Для того, чтобы помочь работодателю лучше разобраться в профессионализме сотрудника, сделать соответствующие выводы и принять решение о дальнейшем взаимодействии, трудовое законодательство предусматривает возможность включить в договор условие об испытании при приеме на работу.Однако важно помнить, что если факт установления испытательного срока не отражен работодателем в трудовом договоре, то считается, что работник принят на работу без испытания.

Кому нельзя установить испытательный срок

Существуют определенные категории лиц, которым испытательный срок установить нельзя. К ним относятся:
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • выпускники образовательных заведений;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, и ряд иных лиц.
Особые условия относятся и к выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, поступающих на работу впервые по полученной специальности, а также в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. То есть, если выпускник юридического факультета устраивается к вам на должность менеджера, вы вправе установить ему испытательный срок.

Условия испытательного срока

Важным моментом, о котором многие работодатели забывают, является то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов. Это означает, что на время испытательного срока нельзя установить работнику заработную плату меньше, чем у его коллег, занимающих такую же должность; так же, как нельзя на период испытания платить работнику лишь часть оклада, предусмотренного трудовым договором.

Период испытательного срока

Испытательный срок можно установить только на определенный период времени. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев. Более продолжительный срок, до 6 месяцев включительно, предусмотрен для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организации. Для лиц, с которыми трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.

При этом в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник болел, был в отпуске, прогуливал и иные периоды фактического отсутствия на работе.

Если по итогам испытания работодатель признает результат неудовлетворительным, он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю стоит быть внимательным, ведь работник, не согласный с увольнением, имеет право обжаловать его в суде.
Для того, чтобы убедить суд в законности увольнения по итогам испытания, работодателю нужно заранее позаботиться о следующих моментах.

Прежде всего, при приеме на работу сотруднику под подпись надо предоставить план работы на период испытания (должностную инструкцию), где должны быть указаны поставленные перед ним задачи, сроки их выполнения, а также критерии, по которым будет оцениваться качество работы.

Однако судебная практика показывает, что должностная инструкция не является единственным документом, которым можно закрепить обязанности работника. Должностные обязанности могут содержаться в трудовом договоре, в планах работ, в поручениях от непосредственного начальника работника. Задачи могут ставиться работнику даже по электронной почте – но в таком случае рекомендуем предусмотреть в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации возможность вести деловое общение именно таким способом.

Не стоит забывать и о том, что увольнение по результатам испытания является инициативой работодателя, а значит нельзя уволить работника, не прошедшего испытательный срок, в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Кстати, во время испытательного срока не только работодатель может прийти к выводу, что работник не соответствует поручаемой работе, но и работник вправе решить, что предложенная работа ему не нравится. В таком случае работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.

В заключение хотелось бы отметить, что увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания несет в себе значительные риски для работодателя. Вывод о том, прошел работник испытательный срок или нет, носит оценочный характер, и, если работник обратится в суд, именно суд в итоге будет решать, насколько объективным был такой вывод. Если суд признает увольнение незаконным, последствия будут крайне неприятными для работодателя: ему придется восстановить работника в должности и оплатить ему время вынужденного прогула. И даже если позже суд высшей инстанции отменит данное решение, взыскать с работника суммы, перечисленные в оплату времени вынужденного прогула, будет уже нельзя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.