text
Трудовые споры

При подготовке трудового договора учитывайте его вид

  • 15 августа 2018
  • 62

Условия, которые нужно внести в трудовой договор, зависят от его вида. Например, если новичка принимают на постоянной основе, в договоре нельзя указывать срок действия, если сотрудник – несовершеннолетний, нельзя устанавливать испытания или принимать как совместителя. По каким критериям классифицируют договоры.

Вид трудового договора определяют по срокам действия, особенностям условий труда и другим критериям

О том, как следует заключать и изменять трудовые соглашения с работниками, сказано в разделе III ТК РФ. Также различные главы части четвертой ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками отдельных категорий: учителями, спортсменами, надомными работниками, совместителями и т. п. Если говорить о классификации трудовых договоров, на вид соглашения влияют:

  • срок его действия;
  • специфика работы, в том числе условий труда;
  • принадлежность работника к той или иной категории;
  • особенности работодателя.

В зависимости ото всех этих особенностей работают разные правовые нормы. Вид трудового соглашения влияет на его содержание.

В статьях 58-58 ТК РФ описаны бессрочный и срочный виды трудового договора

В законе выделили два варианта продолжительности действия соглашения между компанией и работником: бессрочные и с ограниченным сроком. По общему правилу с новым сотрудником работодатель должен подписать договор без указания его длительности. Если работнику предлагают срочный договор, для этого у работодателя должны быть основания, которые в случае спора придется представить в суде. Согласно закону компания вправе заключить по согласию с сотрудником срочный договор, если речь идет о работах:

  • на период не больше чем на 2 месяца (например, ремонтные работы);
  • в течение сезона (например, сельскохозяйственные работы);
  • на период до одного года;
  • на иной срок, который нельзя заранее определить, но не дольше 5 лет.

С директором компании заключают договор максимальной длительностью в 5 лет

На возможность заключить с сотрудником срочный договор влияет принадлежность сотрудника к отдельной категории (например, к пенсионерам) или характер условий труда (например, на Крайнем Севере). Также выбор такого варианта зависит от специфики работы: так, совместителей принимают на условиях срочного договора.

В соответствии с характером работы и ее условиями выделяют разные варианты соглашений

Специфика работы и условия труда – два фактора, которые также определяют содержание трудового договора и его вид. В законе существуют специальные нормы о работе:

  • в обычных условиях;
  • в ночной период (ст. 96 ТК РФ);
  • в условиях Крайнего Севера и приравненных к таким районам зонах (ст. 148, гл. 50 ТК РФ);
  • во вредных условиях или условиях повышенной опасности (ст. 147 ТК РФ);

Трудовые отношения с представителями отдельных профессий осуществляют в соответствии со специальным регулированием, например:

  • с работающими в подземных условиях (гл. 51 ТК РФ);
  • с педагогами (гл. 52 ТК РФ);
  • с диппредставителями (гл. 53 ТК РФ);
  • со спортсменами (гл. 54.1 ТК РФ) и т. д.

Если условия работы отличаются от обычных, работникам положены отдельные гарантии, компенсации и т. д. Также правовое регулирование зависит от характера и объема работы:

  • в полном объеме по основному месту работы;
  • на условиях частичной занятости по основному месту работы (ст. 93 ТК РФ);
  • на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ);
  • при работах длительностью до 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • при сезонных работах (гл. 46 ТК РФ);
  • при организации работы надомников (гл. 49 ТК РФ) и дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ).

На условиях договора и обязанностях работодателя отразится то, какой режим рабочего времени применяют в компании (гл. 16 ТК РФ).

В договоре закрепляют права и обязанности с учетом особенностей работника и работодателя

Виды трудовых договоров – это аспект, который напрямую в ТК не прописали. Тем не менее, на особенности соглашения влияет множество факторов. Помимо срока действия, характера и специфики работы имеет значение личность работника. Для отдельных категорий установлены особые правила. Также имеет значение, кто является работодателем – крупная компания, предприятие среднего или малого бизнеса или физическое лицо.

В законе выделили несколько категорий работников, которые обладают специальными правами или в отношении которых общие правила либо не применяют, либо применяют с ограничением. Например, беременных нельзя увольнять по сокращению штата, а родителям ребенка-инвалида необходимо предоставлять отпуск по их запросу. С другой стороны, трудоустройство некоторых новичков связано с дополнительными действиями (например, когда на работу берут иностранцев). Принадлежность нового сотрудника к то или иной категории имеет значение и в момент заключения с ним договора. Учитывайте особые правила, если принимаете на работу:

  • лиц до 18 лет (например, им нельзя назначать испытательный срок или брать на работу по совместительству);
  • беременных женщин, а также лиц, исполняющих семейные обязанности;
  • инвалидов;
  • пенсионеров;
  • иностранных граждан или лиц без гражданства (гл. 50.1 ТК РФ).

Кроме работников, чья деятельность подчиняется ТК, есть группы лиц, для которых действуют также специальные законы. Это чиновники, военные, судьи и т. д. В контракте с таким работником делают ссылки на соответствующие нормы права.

На содержании трудового договора отразится специфика работодателя. Так, компания малого бизнеса может заключить типовой договор (ст. 309.2 ТК РФ). А если работодателем является физическое лицо, отношения с работниками регулирует специальная глава Трудового кодекса (гл. 48 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.