text

Образец приказа о совмещении должностей: как правильно составить

  • 29 июня 2018
  • 202

В компании есть вакансии, и руководство хочет предложить занять их собственным сотрудникам. Чтобы оформить приказ о совмещении должностей, воспользуйтесь образцом.

Чтобы сотрудник начал исполнять обязанности в рамках совмещения должностей, издают приказ

В компании появляются вакантные места, но кандидатов на постоянную работу может не быть. Чтобы не тормозить процесс, можно предложить занять такие должности уже работающим в компании людям. Это означает, что к своей основной занятости работник добавит выполнение новых функций. При этом важно, чтобы функции касались другой должности. Совмещение близких или аналогичных должностей расценивают как расширение зон обслуживания (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Фактически у сотрудника увеличивается объем работ, но функции остаются примерно те же. Если сотрудник согласился взять на себя обязанности по другой должности, его назначают приказом о совмещении (образец см. ниже).

Образец приказа о совмещении должностей на одном предприятии

Бланк приказа о введении совмещения по двум должностям

Статьи в журнале «Трудовые споры» о совмещении

Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись

Приказ на совмещение должностей составляют в свободной форме или, если в компании разработаны свои шаблоны, на соответствующем бланке. В «шапке» документа должны присутствовать следующие элементы:

  1. Полное наименование компании, ИНН, КПП, код по ОКПО.
  2. Название и номер документа.
  3. Место составления.
  4. Дата. Сотрудник приступит к исполнению обязанностей с этого момента. 

В основной части приказа перечисляют:

  • причины, из-за которых появилась необходимость в совмещении профессий, со ссылкой на статью 151 ТК РФ;
  • по какой должности сотрудник берет на себя обязанности;
  • кого именно назначают, и что кандидат дал согласие (необходимо получить письменное согласие на замещение должности);
  • с какой даты сотрудник должен начать исполнять обязанности;
  • до какой даты или события действует назначение;
  • в каком размере устанавливают доплату;
  • на каком основании издают приказ. Здесь два варианта: или на основании дополнительного соглашения, в котором оговорили условия, чтобы не вносить изменения в текст трудового договора, или на основании трудового договора, в который внесли дополнения.

В приказе должна быть подпись директора компании с ее расшифровкой. Кроме того, сотрудника необходимо ознакомить с приказом, он также должен расписаться.

На основании приказа бухгалтерия будет начислять сотруднику доплату.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о совмещении профессий (должностей).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.