text
Трудовые споры

Когда у компании есть право на увольнение в связи с утратой доверия

  • 19 апреля 2018
  • 187

С работником расторгают договор с формулировкой «увольнение в связи с утратой доверия». Компания вправе применить это основание, если работник отвечал за сохранность ее имущества и провинился. Учитывайте ситуации, когда суды поддерживают уволенных.

В 81-й статье ТК РФ есть специальная норма об утрате доверия

Когда компания допускает работника к своим материальным ценностям, одна из его обязанностей – следить за их сохранностью. Если он не справится, это означает риск утраты доверия со стороны компании и увольнения в связи с этим (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить по этому основанию, достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

Рассмотрим, в каких случаях применяют эту норму.

Другие статьи об увольнении по инициативе компании в журнале «Трудовые споры»

Увольнение по утрате доверия применяют за виновные проступки или халатность

Иногда сотрудники совершают виновные проступки, которые становятся причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника. К виновным действиям, например, относятся:

  • обвешивание,
  • обмеривание,
  • обсчет покупателей,
  • нарушение правил продажи товаров,
  • использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п.

К халатности можно отнести:

  • хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах,
  • оставление материальных ценностей без присмотра,
  • выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. В этом случае об утрате доверия и увольнении за это речи идти не должно. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Увольнение грозит работнику, даже если утрату доверия повлек проступок вне работы

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по этому основанию. Но данное основание можно применить лишь в течение одного года со дня, когда работодатель узнал о действиях работника. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

К кому из работников в связи с утратой ими доверия применяют это основание для увольнения

Уволить по этому основанию можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. К таким сотрудникам относятся:

  • кассиры,
  • продавцы,
  • заведующие складами,
  • кладовщики,
  • экспедиторы,
  • грузчики и т. д.

Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

По такой причине нельзя уволить:

  1. Бухгалтера, контролера, экономиста, так как они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности.
  2. Беременную женщину.
  3. Работника в период временного отсутствия – например, находящегося в отпуске или на больничном. В этом случае, потребуется дождаться, когда сотрудник вернется к своим трудовым обязанностям.

Для увольнения несовершеннолетнего сотрудника в связи с утратой доверия это потребуется согласовать с местным отделом трудовой инспекции и представителем комиссии по делам несовершеннолетних.

Какова процедура увольнения

Увольнение в связи с утратой доверия должно быть проведено в порядке, предусмотренном законом (ст. 193 ТК РФ). Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Обнаружение и фиксация виновных действий работника.
  2. Проведение служебного расследования.
  3. Получение письменного объяснения от работника (составление акта отказа от объяснений).
  4. Акт о результатах (итогах, выводах) служебного расследования.
  5. Издание приказов.
  6. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  7. Увольнение.

Иногда суды отменяют увольнение работников, которых рассчитали в связи с утратой доверия

Примеры из судебной практики показывают, что не всегда компании выигрывают дела об утрате доверия. Рассмотрим несколько таких примеров.

Уголовное дело против сотрудника – не обязательный повод для увольнения

Сотрудник организации, в отношении которого было возбуждено, а потом закрыто уголовное дело, вправе рассчитывать, что не будет уволен до выяснения всех обстоятельств. Более того, он может получить восстановление пропущенного срока давности и право на восстановление на работе. Так решил Верховный суд РФ (определение от 15 декабря 2014 г. N 41-КГ14-32)

Если сотрудник не несет материальной ответственности, на него увольнение за утрату доверия не распространяется

Если сотрудник организации не подписывал договор о личной материальной ответственности и не является материально ответственным лицом, его нельзя уволить на основании утраты доверия. Такое увольнение суд признает необоснованным и отменит. Так решила Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда (апелляционное определение от 16 декабря 2015 г. по делу N 33-13734).

Утраты доверия недостаточно для исключения из состава участников ООО

Если учредитель общества, по мнению других участников, грубо нарушает свои обязанности, причиняет убытки и своими действиями существенно затрудняет всю деятельность общества, то он может быть исключен из состава участников. Однако для подтверждения этих действий необходимы доказательство, а не простая утрата доверия и негативное отношение со стороны партнеров. Так решил Арбитражный суд Северо-Кавказского округа (постановление от 29 января 2016 г. по делу N А63-5068/2015)

За увольнение по утрате доверия руководителю компании выплачивают компенсацию

Для собственников организаций Трудовым кодексом РФ предусмотрено право увольнять наемных директоров по утрате доверия, без объяснения мотивов. Однако при таком увольнении он обязан выплатить бывшему руководителю заработную плату и все компенсации при увольнении по инициативе собственника. Так решил Хабаровский краевой суд (апелляционное определение от 31 июля 2015 г. по делу N 33-4927/2015).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.