text
Трудовые споры

Майские праздники: как в 2018 году отдыхают работники

  • 17 апреля 2018
  • 952

В конце прошлого года правительство утвердило график переноса рабочих дней. Чтобы узнать, как отдыхаем в 2018 году на майские праздники, сверяйтесь с графиком. Для утверждения расписания компании издают собственные приказы.

График отдыха на майские праздники в 2018 году

Ежегодно в мае компании отпускают сотрудников на отдых в связи с государственными праздниками. Это делают в соответствии с законом и указаниями правительства. В конце года правительство утверждает график выходных и праздничных дней на следующий год. Чтобы выяснить, как в 2018 году отдыхать на майские праздники, нужно посмотреть постановление  Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250.

Государственные праздники являются нерабочими днями. В мае это:

  • 1 мая, Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая, День Победы.

Помимо этого, сотрудники на пятидневке не работают по субботам и воскресеньям. Таким образом, в этом месяце всего 11 официальных нерабочих дней.

Для удобства и рационального распределения времени принято объединять праздничные дни с обычными выходными. Поэтому некоторые рабочие дни переносят. Это увеличивает продолжительность периода отдыха, но зато в другой день сотрудники обязаны выйти на работу, даже если это суббота. В 2018 году в России есть рабочие субботы, учитывайте это, когда будете узнавать, как мы отдыхаем на майские праздники:

  1. В выходные, которые связаны с празднованием Первого мая, включили дни с 29 апреля по 2 мая. Выходной день, который приходился на 28 апреля, перенесли на 30 апреля. Обратите внимание, что 28 апреля – рабочая суббота. Это короткий рабочий день, так как он предпраздничный. Еще один выходной, 2 мая, добавили за счет 7 января – тогда праздник совпал с воскресеньем, это основание для переноса выходного. Таким образом, на первые майские – 4 нерабочих дня.
  2. 3 и 4 мая – рабочие дни, 5 и 6 мая – обычные выходные.
  3. Праздничный день в честь Победы в этом году не объединяют ни с одними выходными. 7 и 8 мая – рабочие, при этом 8 мая – короткий. 9 мая – праздник. Следующие дни, 10 и 11 мая, рабочие. Затем выходные – 12 и 13 мая, это суббота и воскресенье.

Выходные и праздники в мае 2018 года

Иногда сотрудники оформляют отпуск на «длинные» майские выходные. Это может быть запланированный ежегодный отпуск или внеочередной за свой счет. Во втором случае работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если у сотрудника особые причины его просить (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Но в любом случае отпуск в мае оформлять не очень выгодно, поскольку у сотрудников на пятидневке стоимость одного рабочего дня несколько выше, чем в другие месяцы. А отпускные рассчитывают по стандартной схеме.

Приказы об отдыхе и работе на майские праздники в 2018 году

Компания должна официально подтвердить, как сотрудники будут отдыхать на майские праздники в 2018 году. Это делают специальным приказом. В нем перечисляют:

  1. Какие дни считать праздничными и выходными.
  2. Какая норма закона дает для этого основание (ст. 112 ТК РФ).
  3. Какие рабочие дни переносят и на какие даты.
  4. В соответствии с каким документом и в каких целях осуществляют перенос (в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней,  постановление № 1250).

Приказ о майских праздниках в 2018 году

Образец приказа о графике отдыха на май

В приказе отмечают, что иной график устанавливает непосредственный руководитель и только с согласия работников. Допуск в офис компании в эти дни будут осуществлять в строгом соответствии со списками.

Отдел кадров обязан ознакомить с приказом об отдыхе в праздники весь персонал компании. Также кадровики должны всех обеспечить корректный учет рабочего времени в связи с праздничными днями.

Если сотрудников на пятидневке нужно привлечь к работе в праздник, компания также обязана издать специальный приказ. Документ готовят в соответствии с распоряжением непосредственного руководителя. Руководитель должен получить от сотрудника согласие на работу в праздник и согласовать с ним график.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о графике работы в праздничные дни.doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.