• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работник обязан компенсировать расходы на обучение, если он досрочно уволился без уважительных на то причин

Работник обязан компенсировать расходы на обучение, если он досрочно уволился без уважительных на то причин

0

Работодатель обратился в суд с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работницы. В обоснование своих требований работодатель привел экземпляр ученического договора, заключенного с лицом, ищущим работу, согласно которому работница была направлена на профессиональное обучение по профессии «Бортпроводник», с последующей стажировкой, составляющей не менее 30 часов летного времени. По окончании обучения работница брала обязательство заключить срочный трудовой договор на 3 года, в случае его досрочного расторжения она обязывалась компенсировать затраты работодателя на обучение в полном объеме. По окончании обучения работница заключила трудовой договор, но по истечении полугода написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом от выполнения условий ученического договора о возмещении затрат на обучение уклонилась. Суд первой инстанции удовлетворил требования компании в полном объеме. Работница обратилась с апелляционной жалобой в вышестоящий суд, пояснив свою позицию тем, что причина увольнения была уважительной. В качестве такой причины она назвала нарушение работодателем условий ученического договора, выразившееся в непредоставлении 30 часов летного времени, в связи с чем размер ее заработной платы был уменьшен. Суд апелляционной инстанции не согласился с мнением работницы об уважительности такой причины и оставил решение суда первой инстанции без изменения.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 № 33-3717/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль