text

Две важные новости о детских пособиях в 2018 году

  • 30 марта 2018
  • 309

Сотрудникам начисляют суммы по беременности или уходу за ребенком. В ФСС разъяснили, по каким правилам в 2018 году выплачивать детские пособия беременным, которые встали на учет на раннем сроке, а также работникам на неполном графике.

Одна из гарантий работникам – выплаты в случае необходимости ухаживать за детьми, а также различные выплаты беременным. С 1 февраля 2018 года увеличили суммы детских пособий. На сайте Фонда социального страхования можно посмотреть, сколько теперь будут платить при рождении ребенка и т. д. Суммы утвердило Правительство (постановление от 26.01.2018 № 74). ФСС сделал специальные пояснения:

  • какую прибавку к пособию беременные получат, если встанут на учет на раннем сроке;
  • какой график неполной занятости должны утвердить работнику, чтобы ФСС компенсировал выплату пособия по уходу за ребенком.      

С февраля 2018 года увеличили размер однократной выплаты беременным

Женщинам, которые встали на учет по беременности на раннем сроке (до 12 недель), выплачивают пособие. До 1 февраля сумма составляла 613,14 руб. Теперь ее увеличили до 628,47 руб. Для получения денег сотрудница должна представить справку о постановке на учет. Эти деньги женщина получит вместе с пособием по беременности и родам (ст. 9 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 22 и п. 24 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

ФСС указал, что страховой случай – это беременность и роды (письмо от 13.02.2018 № 02-09-14/17-04-561). Факт постановки на учет не относится к страховым случаям. Наступление страхового случая подтверждают больничным. Медицинский работники выдает его или на сроке 30 недель беременности, или на сроке 28 недель (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.01.2011 № 624н). Так как выплаты привязаны к наступлению страхового случая, сумму определяют по дате выдачи больничного:

  1. Начисляют 613,14 руб., если сотрудница получила листок нетрудоспособности до 1 февраля 2018 года.
  2. К детскому пособию по беременности и родам добавляют 628,47 руб., если больничный выдали после 1 февраля 2018 года.

В январском письме за 2018 год ФСС указал, в каких случаях не компенсируют детские пособия по уходу

Нередко работники, которым нужно ухаживать за детьми, оформляют неполную занятость. В такой ситуации им платят и зарплату, и пособие. Однако практике известно множество случаев, когда рабочее время сокращали незначительно. Фактически, работник трудился почти полный день и получал соответствующую сумму. Но также ему полагалась выплата по уходу за ребенком. ФСС нередко отказывался компенсировать такие выплаты, однако суды поддерживали работодателей.

В июле прошлого года ВС РФ вынес определение, в котором признал законным отказ фонда компенсировать пособие. Причиной отказа послужило то, что рабочее время почти не уменьшили: вместо 40 часов в неделю установили 39, 6. Фонд счел это злоупотреблением. Такое уменьшение времени не позволяло полноценно ухаживать за малышом. Пособие из компенсации стало стимулирующей выплатой. Нижестоящие суды поддержали работодателя, но ВС РФ с ними не согласился (определение от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

ФСС против возмещения детских пособий, если рабочее время сократили незначительно

19 января 2018 года ФСС издал письмо № 02-08-01/17-04-13832 Л, где разъяснил перспективы возмещения детских пособий по уходу. Фонд указал, что выплата не должна быть вариантом дополнительного стимулирования. Ее цель – компенсировать работнику утрату части заработка. Когда рабочий день сокращают незначительно, у сотрудника нет времени для полноценного ухода. Даже если рабочее время уменьшили на час в день, фактически человек интенсивно трудится, а не занимается ребенком. ФСС указал, что выплату пособия возместят, если количество рабочих часов позволит родителю полноценно ухаживать за маленьким.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.