Как обжаловать итоги проверки ГИТ

343
Если работодатель не согласен с итогами проверки ГИТ, он вправе оспорить и саму проверку, и предписание или постановление. Это можно сделать в административном или судебном порядке.

Как обжаловать предписание или постановление трудовой инспекции в административном порядке

Работодатель может обратиться к вышестоящему должностному лицу или в Роструд. Решения главного государственного инспектора труда нужно обжаловать в суд (ст. 361 ТК).

Возражения подавайте в письменной форме: на бумаге или в электронном виде. В последнем случае используйте усиленную квалифицированную подпись. К возражению приложите обоснование — заверенные копии документов (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ; далее — Закон № 294-ФЗ).

Как обжаловать итоги проверки в судебном порядке

Чтобы оспорить решение ГИТ, нужно обращаться в суд общей юрисдикции. В арбитражный суд обращаться бесполезно. Там не рассматривают подобные дела (определения АС Хабаровского края от 24.05.2017 по делу № А73-5449/2017, Саратовской области от 13.11.2017 по делу № А57-27096/2017).

В то же время предписания и постановления ГИТ обжалуют по-разному.

Если не согласны с предписанием, составьте административное исковое заявление по правилам КАС (определения ВС РФ от 01.06.2017 № 74-КГ17-6, от 27.09.2017 № 29-КГ17-5).

Подавайте его в районный суд по месту нахождения ГИТ, чей государственный инспектор вынес предписание (определения Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33–4684/2016, от 18.07.2017 по делу № 33а-2452/2017).

Если хотите оспорить постановление, делайте это в порядке, установленном КоАП. Жалобу подают в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП). Обращайтесь в суд общей юрисдикции по месту совершения правонарушения. Ошибка — подать жалобу в суд по местонахождению ГИТ (п. 30 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Бывает, что работодатель ошибается с судом, а тот рассматривает дело. Невыгодное для вас дело можно оспорить в вышестоящем суде со ссылкой на нарушение правил подсудности. Если срок давности не истек, дело направят на новое рассмотрение (постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 14.06.2017 № 4а-236/2017).

Госпошлина

Платить госпошлину нужно, если оспариваете предписание и подаете административное исковое заявление. Размер — 300 рублей для ИП и 2 тыс. рублей для юрлиц (подп. 7 п. 1 ст. 333.19 НК). За жалобу на постановление ГИТ госпошлину оплачивать не надо (ч. 5 ст. 30.2 КоАП).

Чтобы оспорить предписание ГИТ, нужен адвокат

Также представлять компанию может сотрудник с дипломом о высшем юридическом образовании и доверенностью.

Когда работодатель готовится обжаловать решение ГИТ, нужно учесть требования к представителям компании.

По правилам КАС представлять интересы компании в суде может адвокат или сотрудник с высшим юридическим образованием. В суде ему нужно предъявить диплом юриста (ст. 55 КАС). Также понадобится доверенность, в которой фиксируют, что представитель уполномочен:

  • подписывать административные исковые заявления и возражения на них;
  • подавать их в суд;
  • вести дела, возникающие из административных и иных публичных правоотношений;
  • обжаловать судебные акты, принимаемые по результатам рассмотрения административного дела.

Суд вернет заявление, если юрист по доверенности вправе подавать иски по гражданским делам (апелляционные определения Новосибирского областного суда от 12.07.2016 по делу № 33а-7381/2016, Томского областного суда от 22.09.2017 № 33а-2978/2017).

Требование о высшем юридическом образовании справедливо и для инспекторов ГИТ. В одном деле суд отменил решение и направил дело на новое рассмотрение, поскольку инспектор ГИТ не имел диплома юриста. Этот вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 18.07.2017 № 33а-15361/2017.

Читайте полностью

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль