За трудоустройство госслужащего компания рискует получить два штрафа. Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46

358
Штраф за то, что работодатель не сообщил о заключении договора с бывшим госслужащим — это не единственное наказание. Если договор с работником вовсе не оформили, то компанию может оштрафовать ГИТ. Такие разъяснения дал Пленум ВС РФ в Постановлении №46.

Верховный суд в постановлении Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46 разъяснил, чем нужно руководствоваться судам при рассмотрении дел о штрафах на работодателей за несообщение о найме госслужащего.

Двойная ответственность при найме госслужащего

Штрафа будет два, если не оформить с экс-чиновником трудовой договор и не сообщить о нем бывшему работодателю — госоргану. Если контролер установит, что работник фактически трудится 10 и более дней, то компанию сначала оштрафуют за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Затем — за отсутствие уведомления (ст. 19.29 КоАП).

За отсутствие договора добавится еще один штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Ответственность нового директора за несообщение о госслужащем

Вновь назначенный директор может узнать, что его предшественник не сообщил о найме экс-госслужащего. К ответственности нового директора не привлекут, так как нарушение совершено до его вступления в должность. Но обязанность направить уведомление бывшему нанимателю у него остается. Пропуск срока в таком случае — не нарушение.

Смена организаций бывшим служащим

Экс-чиновник мог поработать после госслужбы в разных компаниях. Но и в этом случае уведомлять госорган нужно. Не важно, сколько раз бывший госслужащий заключал трудовые договоры.

Если экс-чиновник трудится у нескольких работодателей, обязанность по уведомлению лежит на каждом из них. Это касается и основного места работы, и места работы на условиях внешнего совместительства.

Размер штрафа за неуведомление о найме гослужащего

Суд может назначить штраф в размере ниже минимального (меньше 100 тыс. рублей), если установит, что компания содействовала раскрытию нарушения. При этом важно, чтобы экс-чиновник не принимал решений в отношении нее во время госслужбы.

Нарушение будет малозначительным, если компания направила уведомление в срок, но нарушила, например, его форму.

Куда направлять уведомление о найме в случае реорганизации госоргана

Если госорган, в котором экс-чиновник проходил службу, реорганизован или упразднен, уведомление нужно направлять его правопреемнику. Если функции бывшего органа выполняют несколько правопреемников — уведомить можно любого из них по выбору самого работодателя.

Читайте на эту тему

Штраф за несообщение о найме госслужащего. Как избежать претензий прокуратуры

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль