Основания для восстановления срока подачи иска по трудовому спору

261
Когда суд не признает причину пропуска срока подачи иска работником уважительной.

Работники пропускают сроки давности на обращение в суд в одном случае из пяти. Оправдывают это различными причинами. Например, болезнью, юридической неграмотностью, командировками и проч. Если суд признает причину уважительной, то восстановит срок давности. Мы расскажем, какие аргументы докажут, что восстанавливать срок нет оснований.

Работник пропустил срок подачи иска по болезни

Самое популярное оправдание пропуска срока на обращение в суд — болезнь работника. Однако само по себе заболевание не подтверждает невозможность подать иск. Работник должен доказать, что физически не мог вовремя это сделать.

Чтобы убедить суд занять вашу сторону, изучите, какие действия работник предпринимал во время болезни. Например, он жаловался в прокуратуру или трудовую инспекцию, писал письменные претензии работодателю или собирал доказательства своей невиновности в дисциплинарном проступке. Такие действия указывают, что работник имел возможность подать иск в суд.

Суд будет на стороне работника, если он, например, несколько месяцев лежал в больнице. Однако, если он лечился дома или вовсе не получал больничный, значит, срок пропустил по неуважительной причине (апелляционные определения Московского городского суда от 11.11.2010 по делу № 33–35055Челябинского областного суда от 13.05.2013 по делу № 11–4757/2013Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 № 33–361/2014).

Дополнительно суды указывают, что больной работник мог воспользоваться услугами представителя или направить иск почтой (апелляционное определение Самарского областного суда от 05.02.2015 по делу № 33–1228/2015).

Срок подачи иска пропущен из-за жалобы в трудовую инспекцию

Работники жалуются в ГИТ, вместо того чтобы сразу идти в суд

Многие работники жалуются в трудовую инспекцию, вместо того чтобы сразу идти в суд. В ряде ситуаций инспекция отвечает, что вопрос не в ее компетенции. Например, работник недоволен доплатой за сверхурочные часы. Пока ответ доходит до работника, срок давности на обращение в суд обычно истекает.

Работники утверждают в суде, что обращение в инспекцию — это уважительная причина пропуска срока. Еще один довод — время, пока инспекция рассматривала жалобу, надо исключить из подсчета срока.

Суды отвергают оба довода работников. Закон не устанавливает обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Раз работник смог подготовить жалобу в инспекцию, ничто не мешало ему направить иск в суд.

Вывод о том, что обращение в ГИТ — неуважительная причина пропуска срока на обращение в суд, содержат апелляционные определения Московского городского суда от 06.07.2016 по делу № 33–26089/2016Московского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33–30460/2016Пермского краевого суда от 07.12.2016 по делу № 33–14843/2016Камчатского краевого суда от 15.12.2016 № 33–2850/2016Мурманского областного суда от 26.04.2017 № 33–1041/2017.

Работник был в командировке и про пустил срок подачи иска

Еще одна причина пропуска срока — командировка. Работники утверждают в судах, что из-за поездки не имели возможности подать иск вовремя. Но, по мнению судов, иск можно было направить почтой или сразу после окончания командировки.

Также суды обращают внимание на срок командировок. Если работника направляли в них эпизодически, то ничто не мешало ему подать иск вовремя (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33–30033/2016).

Суд поддержит работника, только если в командировке у него не было реальной возможности подать иск. Например, из-за удаленности места командировки от отделений почтовой связи. Или если работник в командировке не мог собрать необходимые доказательства для того, чтобы подтвердить исковые требования.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль