Пошаговая инструкция: восстановление на работе по решению суда

437
Суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Какие действия предпринять работодателю.

Восстановление на работе по решению суда

Суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и обозначил срок восстановления на работе этого сотрудника.

При таких обстоятельствах работодатель должен восстановить на работе сотрудника, незаконно уволенного и ранее занимавшего место, на которое позднее был принят новый работник (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Последовательный порядок действий работодателя в ситуации восстановления на работе по решению суда сотрудника

Шаг 1. Оформить приказ о восстановлении на работе по решению суда

Приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно. Причем данное основание не зависит от мнения работника, принятого на работу на место незаконно уволенного. По сути, трудовой договор с этим работником расторгается именно по принятому решению суда о восстановлении старого сотрудника на работе (ч. 1 ст. 68, п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Шаг 2. Предложить другую работу сотруднику, который был принят на место незаконно уволенного и восстановленного на этом же месте работника

Обратите внимание, что

  1. Расторжение трудового договора с работником, который был принят на место незаконно уволенного и восстановленного, допускается, если невозможно перевести нового работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
  2. Если у работодателя отсутствует работа, которую он может предложить работнику, производится увольнение работника.

Шаг 3. Зафиксировать отказ работника от предложенной работы

Обратите внимание, что если работник отказался от предложенной ему работы, его отказ нужно зафиксировать в:

  • отдельном заявлении работника на прекращение договора;
  • письменном предложении о другой имеющейся у работодателя работе, полученном от работодателя.

Шаг 4. Издать приказ о прекращении трудового договора с работником, который был принят на место незаконно уволенного и восстановленного на этом же месте работника

Обратите внимание, что:

  1. Днем увольнения работника, принятого на место незаконно уволенного, является день, предшествующий дню восстановления на работе незаконного уволенного сотрудника.
  2. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).
  3. Работник должен быть восстановлен на работе с даты, указанной в документе.
  4. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. В приказе о прекращении трудового договора в графе «Основание» отражаются реквизиты приказа о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника.

Шаг 5. Ознакомить работника с приказом об увольнении

Обратите внимание, что работник знакомится с приказом об увольнении под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом или содержание приказа невозможно довести до сведения работника составляется акт и на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 6. Внести запись об увольнении в личную карточку работника

Обратите внимание, что:

  1. Запись в личную карточку работника вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
  2. С указанной записью необходимо ознакомить работника (п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Шаг 7. Внести запись об увольнении в записку-расчет

Запись в записку-расчет вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Шаг 8. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, то работнику необходимо направить уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на получение ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Шаг 9. Выдать работнику справку о заработке за последние два года

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на которую были начислены страховые взносы. Так же в ней должно быть указано количество календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Шаг 10. Произвести окончательный расчет с работником

Обратите внимание, что:

  1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Также ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  2. При расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, незаконно уволенного и ранее занимавшего место, на которое позднее был принят другой работник, работодатель также обязан выплатить этому другому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Шаг 11. Выдать документы, связанные с работой

По письменному заявлению нового работника в случае восстановления на работе прежнего работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления обязан выдать связанные с работой документы и их копии, заверенные надлежащим образом (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

К таким документам и их копиям относятся:

  • копии приказа о приеме на работу;
  • копии приказов о переводах на другую работу;
  • копии приказа об увольнении с работы;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате;
  • справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • справка о периоде работы у данного работодателя;
  • другие документы и их копии.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль