Заявление о повороте решения суда: образец для скачивания и советы по составлению

326
Чтобы суд отменил решение о выплате денег работнику. компания должна подать соответствующее заявление. Если вам требуется заявление о повороте решения суда, образец документа можно посмотреть в статье.

Когда работодателю следует писать заявление о повороте решения суда

Если суд отменил решение, по которому компания выплатила сотруднику деньги, сотрудник (истец) возвращает компании (ответчику) взысканную сумму (ст. 443 ГПК РФ). Это называется поворотом исполнения решения суда. Отмена решения подразумевает, что суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований, прекратил производство по делу или оставил иск без рассмотрения.

Особый порядок процесса поворота исполнения решения суда по трудовым спорам о взыскании денег

Закон устанавливает особый порядок процесса поворота исполнения решения по трудовым спорам о взыскании денег. Поворот недопустим, если вступившее в силу решение отменил суд кассационной или надзорной инстанции (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ). Исключение — отмененное решение основано на ложных сведениях или подложных документах, которые сообщил работник. В иных случаях нельзя повернуть исполнение решения, которое отменили в кассации или надзоре.

Однако ст. 445 ГПК РФ не регулирует поворот исполнения решения суда первой инстанции, если его отменила апелляция. Повернуть такое решение может потребоваться, когда работодатель выиграл в апелляции спор об увольнении или выплате работнику заработной платы.

По закону работодатель выплачивает работнику компенсацию вынужденного прогула или заработка за 3 месяца, если суд первой инстанции удовлетворит его требования. То есть работодатель исполняет решение суда, которое не вступило в силу.

Таким образом, можно предположить, что если запрета на поворот решения суда в апелляции нет, то компания получит с работника выплаченные деньги.

Судебная практика применительно к процессу поворота исполнения решения суда изменилась

Тенденции судебной практики по поводу возможности поворота решения суда в трудовых спорах поменялись. До августа 2016 года суды применяли правила поворота по ст. 443 ГПК РФ и к ситуациям, когда решение суда первой инстанции отменяет апелляция. Также они указывали, что зарплата не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ). В итоге работодатели теряли шанс вернуть выплаченные работникам деньги (апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11–23096).

После августа 2016 года ситуация начала меняться в пользу работодателей. Верховный суд РФ рассмотрел дело о повороте решения суда первой инстанции, которое отменила апелляция. В этом деле работник требовал установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя неполученный заработок. Суд первой инстанции эти требования удовлетворил. Работодатель исполнил решение в части выплаты заработка за 3 месяца. Затем оспорил решение в апелляции и выиграл дело.

Работодатель обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения и о взыскании с работника выплаченной зарплаты. Однако нижестоящие суды во взыскании денег с работника отказали. Они сослались на положения упомянутых ст. 445 ГПК РФ и ст. 1109 ГК РФ.Верховный суд РФ не согласился с нижестоящими инстанциями. Он указал, что закон не запрещает поворачивать решение в случае его отмены в апелляции. Дополнительно он указал, что право на зарплату у работника не возникло. Решение суда первой инстанции не вступило в силу, а вышестоящая инстанция его отменила. Работник получил деньги по исполнительному документу в рамках исполнительного производства. Поэтому применять правила ст. 1109 ГК РФ нельзя (определение от 29.08.2016 № 35-КГ16-16).

Сейчас суды апелляционной инстанции начали активно изменять свой подход к разрешению подобных дел. Они стали удовлетворять заявления работодателей о повороте исполнения решений судов и взыскании с работников выплаченных им денежных средств (апелляционные определения Московского городского суда от 08.12.2016 № 33–49724/2016 и от 02.03.2017 по делу № 33–7759/2017, ВС Республики Коми от 27.03.2017 по делу № 33–1768/2017).

Образец заявления о повороте решения суда

Для того, чтобы суд обязал сотрудника вернуть деньги, работодателю нужно подготовить заявление о повороте решения суда, образец которого прилагается к данной статье.

Советы по составлению заявления о повороте исполнения решения суда

  1. Укажите в заявлении название и адрес суда, который вынес отмененное решение. Этот суд вынесет решение о повороте исполнения своего решения.
  2. Пишите заявление в свободной форме. Закон не предъявляет особых требований для обращения, в котором работодатель просит повернуть исполнение решения, отмененного в апелляции.
  3. Укажите в заявлении реквизиты принятых по делу решений и опишите обстоятельства дела. Также сошлитесь на положения закона, которые позволяют повернуть исполнение решения. Это ст. 443 и ст. 445 ГПК РФ. Дополнительно сошлитесь на позицию Верховного суда РФ из определения от 29.08.2016 № 35-КГ16-16. Поясните, что высшая судебная инстанция допускает поворот исполнения решения суда, которое отменила апелляция.
  4. Приложите к заявлению копии принятых по делу судебных актов, а также подтверждение выплаты работнику денежных средств (платежные поручения, квитанции и проч.).

Закон не устанавливает срок на обращение в суд с заявлением о повороте исполнения решения (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 31.05.2016 по делу № 33–4100/2016). Однако и откладывать подачу заявления не стоит. Судья может применить общий срок исковой давности, который составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). При подаче заявления о повороте исполнения решения госпошлину платить не нужно (п. 7 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По материалам публикации в № 8, 2017 г.

Читайте на тему

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Образец заявления ответчика о повороте исполнения решения суда.jpg
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль