text
Трудовые споры

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

  • 28 августа 2017
  • 1183

Может ли суд отменить решение ГИТ? Что грозит работодателю, какой штраф за задержку зарплаты сотрудникам придется заплатить?

Какой штраф трудовой инспекции за задержку зарплаты ждет работодателя

Согласно законодательству работодатель прописывает дату выплаты заработанной платы в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. ГИТ назначает штраф за задержку зарплаты, если работодатель нарушает данное правило.

Есть пример судебного решения, где работодателя за задержку зарплаты сначала оштрафовали, а затем заменили наказание предупреждением. Причем инспектор ГИТ применил ст. 5.31 КоАП РФ. Суд согласился с ним, хотя работодатель нарушил сроки из трудового, а не коллективного договора. Поэтому признать это решение обоснованным сложно (решение Забайкальского краевого суда от 20.02.2017 по делу № 21–66/2017). Обычно работодателям назначают штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная практика по штрафам за задержку зарплаты в 2017 году

ГИТ оштрафовала работодателя на 35 тыс. рублей. Он нарушил коллективный договор и перечислил работникам зарплату позже положенного срока. Суд оставил штраф за задержку зарплаты в силе (решение Свердловского областного суда от 10.01.2017 по делу № 72–9/2017).

Аналогичные дела: решение Свердловского областного суда от 01.12.2015 по делу № 72–1404/2015, постановления Омского областного суда от 11.12.2014 № 4А-503/2014, ВС РТ от 10.07.2015 № 4а-792 м, Челябинского областного суда от 19.04.2017 № 4а-493/2017.

Отменить постановления ГИТ сложно, для этого нужны веские причины. Такие как:

Позиция ГИТ относительно наказания работодателя за ошибки при индексации

По вопросу наказания за ошибки при индексации единого мнения у инспекторов ГИТ нет: одни инспекторы штрафуют по ст. 5.27, другие — по ст. 5.31 КоАП РФ.

Например, одного работодателя признали виновным по ст. 5.31 КоАП РФ, поскольку он не в полном размере индексировал зарплату. Тем самым нарушил условия коллективного договора. В суде работодатель заявил о тяжелом финансовом положении. Но суд отклонил этот довод и оставил штраф в силе (решение Псковского городского суда Псковской области от 05.10.2016 по делу № 12–397/2016).

Другому работодателю назначили штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, т.к. по коллективному договору он обязан был индексировать зарплату каждые полгода. Это сделали только за первое полугодие. Поскольку работодатель выплатил деньги не в полном размере, он нарушил нормы ТК РФ, которые связаны с индексацией и выплатой зарплаты. Переквалифицировать статью на 5.31 КоАП РФ суд отказался (постановление Московского городского суда от 23.07.2012 № 4а-1319/12).

Ответственность за задержку зарплаты назначают по ст. 5.27 КоАП

Работодатели, которым назначили штраф, пытаются если не отменить наказание, то хотя бы снизить его. Одна из возможностей — переквалифицировать деяние на более мягкую статью. Но если размер штрафа суды снижают и сами, то менять статью не готовы. 30–200 тыс. р. — диапазон штрафов на юрлицо за нарушение трудового законодательства (части 1–7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Сложность в том, что в ТК РФ есть отсылочные нормы. Например, в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ речь о соглашении, которое устанавливает минимальный заработок в регионе. Часть 6 ст. 136 ТК РФ отсылает к коллективному или трудовому договору, где прописывают даты выдачи зарплаты. Не ясно, по какой статье должен нести ответственность работодатель: за нарушение законодательства или коллективного договора, соглашения.

Примеры практики по поводу штрафа за задержку зарплаты в 2017 году

Работодатель недоплачивал зарплату до уровня регионального соглашения. Его признали виновным и оштрафовали по ст. 5.27 КоАП РФ.

Он заявил, что его действия неправильно квалифицировали. Нужно было наказывать по ст. 5.31, а не ст. 5.27 КоАП РФ. Суд занял сторону ГИТ, хотя и снизил штраф в два раза штраф. Работодатель нарушил ст. 133.1 ТК РФ, то есть трудовое законодательство (решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 15.09.2016 по делу № 12–618/2016).

В другом деле суд также отказался переквалифицировать действия работодателя на ст. 5.31 КоАП РФ. Работодатель опоздал с зарплатой, значит, нарушил ст. 136 ТК РФ (постановление Тамбовского областного суда от 10.08.2012 по делу № 4-а-175). ГИТ правомерно назначила штраф за задержку зарплаты.

Читайте об этом 

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.