Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Три причины организовать повторный медосмотр сотрудников

  • 11 августа 2017
  • 510

Медосмотр сотрудников проводят при приеме на работу в детских учреждениях, в торговле или если работа связана со вредными условиями. Рассмотрим основные три причины организовать повторный медосмотр сотрудников компании, чтобы избежать штрафных санкций.

По трудовому законодательству всем, кто планирует работать в детских учреждениях, в торговле или трудиться во вредных условиях, необходимо пройти медосмотр. Даже если работник проходил обследование на прежнем месте работы, принимать медзаключение запрещается. Потребуется повторный медосмотр. Если пренебрегать этими правилами, компанию оштрафуют. 

Повторный медосмотр проводят при перезаключении срочного договора

На практике часто случается, что стороны после истечения срока не продлевают трудовой договор, а заключают новый. При этом должность сотрудника, место работы и условия труда остаются прежними, ничего не меняется. Поэтому работодатели полагают, что обязательный предварительный медосмотр сотрудников в этой ситуации не нужен.

Но такое мнение является ошибочным. Статья 69 ТК РФ обязывает сотрудника проходить медосмотр перед каждым новым заключением трудового договора.  Исключений здесь нет (письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224).

К примеру, сотрудник, который трудится за компьютером более 50% времени, получил медзаключение в мае 2017 года. Срок договора с ним истекает в июне этого года. Заключить новый договор можно будет только после повторного медосмотра. Если бы договор был бессрочным, следующий визит к врачам состоялся бы только в мае 2019 года (п. 3.2.2.4 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н).

Обратим внимание работодателей, что сумма штрафа за допуск к работе сотрудника без прохождения повторного медосмотра составляет 130 тыс. р. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Поэтому, когда перезаключаете договор с сотрудниками, следуйте правилу: новый договор — повторный медосмотр.

При смене компании потребуется повторный медосмотр

Бывают случаи, когда новый работник при заключении трудового договора отказывается пройти медосмотр. Работник указывает, что на прошлой работе он трудился в той же должности, и у его есть медзаключение. Работодатель обязан отклонить предложение кандидата добавить его медзаключение к личному делу. Необходимо направить такого работника на прохождение повторного медосмотра.

Медзаключение с прошлого места работы принимать нельзя

Если работник потребует объяснений, почему компания не приняла прежнее медзаключение, объясните это:

  1. На повторный медосмотр направляет тот работодатель, который намеревается заключить с сотрудником договор (п. 7 Порядка проведения медосмотров, утв.Приказом № 302н). В этом документе он должен обозначить наименование компании и подразделения, а также вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. В разных компаниях они отличаются друг от друга. От этого зависит, какие сотрудники примут участие в осмотре, и что будут обледовать врачи.
  2. Повторный медосмотр необходимо проходить перед каждым наймом (ст. 69 ТК РФ). В том числе когда работники по соглашению с работодателем переходят в другую компанию. Так как работодатель поменялся, стороны должны заключить новый трудовой договор, а значит, нужно заново получить мездаключение (решение Юргинского городского суда от 30.03.2016 по делу № 12–97/2016).

Таким образом, новый сотрудник должен пройти повторный медосмотр, даже если у него есть медзаключение с прошлого места работы.

Повторный медосмотр может понадобиться при смене должности

Стороны могут достичь договоренности о переводе работника на другую должность внутри компании. Но если новая должность предполагает прохождение повторного медосмотра, работодатель обязан это организовать.

Прохождение повторного медосмотря связано с изменением условий труда

Повторный медосмотр потребуется при переводе с рабочего места с допустимыми условиями труда на вредную работу. Причем не имеет значения, является ли этот перевод временным или постоянным.

Так же работодателю следует поступить, если на рабочих местах присутствуют вредные или опасные факторы или новая должность включена в перечень из Приложения № 2 к Приказу № 302н. То, что у сотрудника нет противопоказаний к занятию одной должности, не означает, что их нет и к другой.

В то же время работодатель не может обязать всех работников проходить повторный медосмотр. Если включить такое условие, например, в ПВТР, условие признают незаконным (определение Приморского краевого суда от 06.10.2015 по делу № 33–9050/2015).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.