Сотрудника можно уволить, если отзыв заявления об увольнении поступил после издания приказа

51
Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Но отзыв заявления об увольнении может поступить уже после того, как компания издаст приказ. В ряде случаев работодатель вправе уволить сотрудника.

Сотрудник вправе подать отзыв заявления об увольнении до истечении срока предупреждения

Трудовое законодательство позволяет сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его. Направить отзыв заявления об увольнении можно абсолютно в любой день. До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). По общему правилу это делают в течение двух недель с момента подачи заявления. 

Это значит, что сотрудник может подать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Суды подтверждают правомерность такой позиции (определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционные определения Нижегородского областного суда от 17 января 2017 г. № 33-449/2017, Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013).

Сотруднику нужно успеть отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию работнику нужно, пока идет срок предупреждения. Тем не менее, сделать это успевают не все. Кто-то затягивает это намеренно, а кто-то опаздывает с отзывом из-за почтовой службы. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно передать лично в отдел кадров организации или направить по почте директору (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2015 № 33–3047/2015). Вне зависимости от выбранного работником способа оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении отдел кадров рано или поздно такое уведомление получит.

Поскольку работник не ограничен временем для отправки отзыва, возникает проблема: работодатель обязан уволить его в оговоренную в заявлении дату. Суды поддерживают работодателей, если работник сознательно скрыл отзыв. Увольнение происходит по объективной причине — от незнания того, что работник намерен продолжать трудовые отношения.

Основной критерий, по которому определяют, опоздал ли работник с отзывом — провел работодатель увольнение фактически или нет. Если работник ознакомился с приказом, получил трудовую книжку и расчет, то передумывать поздно. Трудовые отношения уже прекращены (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2014 № 33–13086/2014, Хабаровского краевого суда от 24.04.2015 по делу № 33–2178, Московского городского суда от 06.03.2017 по делу № 33–8248/2017).

Более того, задержку с отзывом заявления суды могут расценить как злоупотребление правом.

Примеры из судебной практики по вопросу отзыва заявления об увольнении

Рассмотрим на примерах, как суды рещают вопрос об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если отзыв поступил не вовремя. 

1. Работодатель уволил сотрудника по собственному желанию. Сотрудник подал в суд, основание — работодатель проигнорировал отзыв заявления об увольнении. Но суд признал приказ работодателя законным. Суд указал, что когда работник отправлял отзыв, то понимал, что его не получат до увольнения. Другими средствами о своем решении работник не сообщал и перестал выходить на работу после того, как направил отзыв.Такое поведение недопустимо, поэтому дело сотрудник проиграл (определение ВС Республики Карелия от 17.07.2015 по делу № 33–2792/2015).

2. Если работник заболел, нужно уточнить, намерен ли он увольняться. Так, работница отправила отзыв в последний день срока. Работодатель получил ее письмо после увольнения. Все это время работница была на больничном. Суд ее восстановил, поскольку работодатель не удостоверился в окончательном решении (апелляционное определение Московского областного суда от 23.12.2015 по делу № 33–31847/2015).

Закон предусматривает случаи, когда нельзя отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в одном случае. Это ограничение касается ситуаций, когда на место сотрудника уже пригласили другого, которого в соответствии с законодательством нельзя не принять на работу.

Например, это сотрудник, которого пригласили из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). На это указывают и суды (апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2014 г. № 33-15797).

Если в подобных обстоятельствах прежний сотрудник направит отзыв заявления об увольнении, компания не сможет продолжить с ним трудовые отношения. 

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль