Процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера

200
Правила начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера.

Процентная надбавка – это дополнительная выплата работнику, призванная компенсировать его физические и материальные затраты в связи с суровыми климатическими условиями. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается всем без исключения работникам, для процентной надбавки необходимо такое важное условие, как стаж работы (или проживания) в соответствующих местностях. Об этом указано в ст. 317 ТК РФ. Минимальный стаж работы для получения процентной надбавки составляет:

  • в районах Крайнего Севера – шесть месяцев;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – один год.

На это указано в п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2.

Конкретные размеры процентной надбавки в зависимости от местности приведены в нашем справочнике.

Для лиц, моложе 30 лет установлены несколько иные правила возникновения права на получение надбавки. Они должны прожить в соответствующем регионе не менее года. После этого они могут претендовать на получение надбавки в размере 20 процентов по истечении полугода работы, если речь идет о районах Крайнего Севера. Если работник проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то он имеет право на получение надбавки в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.

На какие выплаты начисляется процентная надбавка

Процентная надбавка начисляется аналогично районному коэффициенту на фактический заработок работника. При этом не включаются следующие выплаты:

  • районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. «д» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458);
  • все виды выплат по среднему заработку, поскольку суммы процентной надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка;
  • материальная помощь;
  • единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

Какие документы подтверждают стаж работника для получения процентной надбавки

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж для получения заработной платы с учетом процентной надбавки, является трудовая книжка. Но поскольку в стаж наряду с периодами работы включаются иные периоды, трудовой книжки может быть недостаточно. Например, период военной службы подтверждается военным билетом и справкой военкомата или воинской части, период практики – справкой учебного заведения, документом об образовании, период получения пособия по безработице – справкой органа службы занятости населения.

В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, засчитываются наряду с работой в районах Севера следующие периоды:

  • время повышения квалификации с отрывом от производства, в том числе за пределами районов Севера;
  • период военной службы, службы в органах внутренних дел в районах Севера;
  • время работы или производственной практики (независимо от того, оплачивалась она или нет) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и других образовательных учреждениях;
  • время пребывания на военных сборах, на командирских занятиях, на сельскохозяйственных и других работах, куда работники направлялись в соответствии с законодательством;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
  • время, в течение которого гражданин в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» получал стипендию или пособие по безработице, а также время, затраченное на проезд по направлению службы занятости населения в другую местность для трудоустройства;
  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль