text

Обзор изменений в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года

  • 27 июля 2017
  • 1611

С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Новая редакция Трудового кодекса вступила в силу 29 июня 2017 года. Поправки в ТК РФ внесены  Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ и устанавливают новые условия труда и отдыха.

Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени

В новой редакции Трудового кодекса от 29 июня 2017 года уточнено, что при неполном рабочем времени сотрудник может трудиться неполный день, в том числе при неполной неделе. Напомним, что раньше Трудовой кодекс предусматривал, что сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Таким образом, теперь нет опасений, что инспектор посчитает незаконным неполную неделю и неполный рабочий день одновременно.

Как определять срок работы на условиях неполного рабочего времени

Изменения в ТК РФ уточняют, что если неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, то стороны могут указать, сколько сотрудник будет так работать. Если же работодатель обязан по закону перевести на неполное время, то на таких условиях можно работать, пока действуют обстоятельства, дающие на это право: беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т. д. Например, раньше трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок.

А теперь можно четко прописать в соглашении, когда сотрудник должен вернуться к работе на полный рабочий день.

Как определять  режим работы при неполном рабочем времени

До оправок считалось, что режим работы при неполном рабочем времени определялся по желанию сотрудника.  В новых правилах есть уточнение, что режим работы обусловливается желанием сотрудника, но с учетом условий производства у работодателя.

Получается, что теперь  работодатель вправе закрепить в локальном акте, например в ПВТР, какие обстоятельства важно учитывать при определении режима работы на неполном рабочем времени.

Ограничили возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Теперь сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). Напоминаем, что прежде Трудовой кодекс не раскрывал, может ли сотрудник с неполным рабочим днем работать ненормированный рабочий день или нет.

Таким образом, сейчас Работодателю нужно проверить и при необходимости скорректировать в ПВТР правила работы на ненормированном рабочем дне

При работе меньше 4 часов перерыв на обед можно не предоставлять

Согласно поправкам в ТК РФ, которые вступили в силу 29.06.2017, работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если продолжительность ежедневной работы (смены) сотрудника не превышает 4 часов. Раньше  в Трудовом кодексе не уточнялось, что сотруднику на неполном рабочем дне перерыв на обед можно не предоставлять.

Чтобы не предоставлять перерыв на обед сотруднику на неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПВТР или трудовом договоре.

Изменения в ТК РФ по порядку оплаты труда

Внесли изменения в порядок оплаты сверхурочной  работы

С 29 июня 2017 года в Трудовом кодексе РФ указано, что работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы. Напомним, что раньше ТК РФ этот вопрос не регулировал, а норма содержалась в старом  советском акте (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).  

Это предполагает, что в  настоящий момент будет меньше споров с сотрудником по поводу того, правильно ли ему подсчитали сверхурочные.

Уточнили порядок оплаты выходных и праздничных дней

Уточнено, что если на выходной или нерабочий праздничный день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

В прошлой редакции ТК РФ не раскрывалось, как оплачивать работу в праздник или выходной, если сотрудник трудился часть рабочего времени. Такая норма  также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-2, которое теперь отменено. 

Так что теперь  не придется искать информацию о порядке  оплаты выходных и праздничных дней в советских актах и разъяснениях ведомств, она в полном объёме дана в новой редакции Трудового кодекса 2017.

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года в больше степени выгодны работодателям. Подробне об этом читайте в статье Шесть новых правил ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.