Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

204
Создание Комиссии по трудовым спорам на предприятии решает вопрос бесконфликтного урегулирования трудовых споров между работником и работодателем без участия суда.

Зачем работодателю создавать комиссию по трудовым спорам

Если в компании есть Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), то решить большую часть индивидуальных трудовых споров, можно без обращения работника в суд.

Создание комиссии по трудовым спорам необходимо  на предприятии для того, чтобы облегчить и упростить решение возникших проблем между обеими сторонами. Способствует этому обязательное требование, что состав КТС сформирован по принципу 50/50, то есть равное количество членов комиссии от работодателя и от сотрудников компании.

Преимущества рассмотрения трудовых споров КТС

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии имеет плюсы и для работников и для работодателей: 

  • работник не несет расходы при подаче иска в суд (не надо платить госпошлину, оплачивать представителя и др.);
  • работодатель также не несет судебных расходов, например, на оплату служебных командировок юристам в случае, если работник подал иск по месту жительства – рассмотрение заявления пройдет по месту работы;
  • обе стороны экономят время: сроки рассмотрения заявления работника КТС – 10 дней;
  • отсутствует широкая огласка трудового конфликта, поскольку к рассмотрению не привлекаются государственные органы, что позитивно сказывается на имидже компании и на репутации работника.

Еще один неоспоримый плюс комиссии по трудовым спорам – положительное отношение самих работников к деятельности комиссии. Если компания идет на такой шаг как создание комиссии по трудовым спорам – это значит, что работодатель готов к диалогу и мирному решению возникающих споров. Комиссия по трудовым спорам вправе проводить консультации, давать разъяснения и рекомендации работникам, что лишний раз повышает лояльность самих сотрудников компании.

Какие решения принимает комиссия по трудовым спорам 

Полномочия Комиссии по трудовым спорам распространяются не на все трудовые споры, возникающие между работодателем и работником. Если на предприятии создана КТС, она рассматривает наиболее простые и частые трудовые споры:

  • заработная плата и премии,
  • отпуска,
  • дисциплинарные взыскания и т.п.

Споры о восстановлении на работу, переводе на другую работу, о защите персональных данных и др. (ст. 391 ТК РФ), может разрешить только суд.

КТС не принимает решения о компенсации морального вреда

Право обратиться в Комиссию  по трудовым спорам есть только у работника, в то время как работодатель такой возможности не имеет,  обращение в Комиссию по трудовым спорам обладает одним существенным минусом для работника –  через комиссию работник не может взыскать компенсацию за моральный вред. 

Например, при обращении работника в Комиссию  по трудовым спорам с требованием оплаты сверхурочных часов и морального вреда за задержку оплаты, Комиссия по трудовым спорам принимает решение, что  работодатель должен оплатить переработку. Но для возмещения морального труда работнику все равно придется обратиться в суд.

Как работает комиссия о трудовых вопросах на предприятии

Особенности Комиссии по трудовым спорам на предприятии заключаются в следующем:

  • комиссия по трудовым спорам создается из равного количества представителей работодателя и работников;
  • со стороны законодательства к членам Комиссии по трудовым спорам не предъявляется никаких требований. Не имеет значения наличие опыта или знаний в области права;
  • члены Комиссии по трудовым спорам освобождены от ответственности за свои действия и решения. Однако вступившее в силу решение комиссии подтверждено и обеспечено возможностью государственного принуждения;
  • удостоверением Комиссии по трудовым спорам является исполнительный документ (ч. 2 ст. 389 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Положение о Комиссии по трудовым спорам

КТС – это полноценная структура, а как любой структуре, ей нужны правила функционирования. Поэтому, в при создании комиссии по трудовым спорам, необходимо принять локальный нормативный акт – Положение о Комиссии по трудовым спорам.

Принятие такого нормативного акта поможет выстроить порядок работы Комиссии по трудовым спорам в компании. Главное – чтобы перечисленные полномочия комиссии не выходили за границы допустимых законом.

В Положении о Комиссии по трудовым спорам следует обозначить следующие моменты:

  • срок действия КТС;
  • обязанности и полномочия председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. В силу ст. 384 ТК РФ эти должности обязательно должны присутствовать в Комиссии по трудовым спорам;
  • виды трудовых споров, допустимые к рассмотрению КТС;
  • обязательно следует обозначить, что произойдет с заявлением, рассмотрение которого не относится к компетенции комиссии. КТС по закону обязана принять любое заявление, но она также вправе отказать в его рассмотрении, если это предусмотрено законом;
  • определить содержание заявления, его форму (аналогия с исковым заявлением);
  • ведение журнала регистрации заявлений, ведение протокола заседания, хранение печати и др.;
  • возможность уважительной причины подачи заявления в Комиссию по трудовым спорам работником по истечению отпущенного срока подачи. Официально этот срок составляет 3 месяца;
  • возможность и правила замены отсутствующих членов Комиссии по трудовым спорам, которые могут находиться в отпуске, в командировке или на больничном;
  • обязательно обратите внимание на сам порядок принятия решения Комиссии по трудовым спорам (ст. 388 ТК РФ). Пропишите регламент тайных голосований и подсчета голосов. Пропишите порядок, по которому будет составляться мотивированное решение Комиссии по трудовым спорам.

Читайте на эту тему

Комиссия по трудовым спорам. Решаем конфликт без участия суда 

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль