Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника

216
Возможно ли увольнение совместителя в связи с приёмом на эту должность другого основного сотрудника, кто принимает решения об увольнении совместителя, когда увольнение совместителя недопустимо.

Может ли сокращаемый работник требовать увольнениz совместителя

В механизме построения рабочего процесса, в силу разных причин – оптимизации, экономии и т.д. – нередки случаи, когда приходится прибегать к сокращению рабочих мест. Работник, попавший под сокращение и выразивший с этим согласие, может быть уволен по сокращению досрочно. В этом случае ему причитается выплата в размере среднего заработка за время, оставшееся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Однако часто работник не соглашается с увольнением по сокращению и начинает требовать перевод на другую должность, не попадающую под сокращение, которая в данный момент занята совместителем. С точки зрения работника, такое требование вполне законно, поскольку главным аргументом выступает желание работника занять эту должность на условиях полного рабочего дня, в отличие от совместителя, который трудится только на полставки.

Кроме того, в статье 288 ТК РФ четко прописана возможность увольнения совместителя в связи с приемом  на его должность основного работника. Но права требовать уволить совместителя и предложить его должность у сокращаемого работника нет.

Решение о необходимости увольнения совместителя принимает работодатель

Работодатель имеет право  не принимать на должность совместителя основного работника. Основной довод для отказа – менять или не менять совместителя на основного работника – это исключительно решение работодателя. Любому соискателю на должность, занимаемую совместителем, работодатель может отказать, не объясняя причин. Так же, как и взять на эту должность основного работника вместо совместителя – руководствуясь и ссылаясь на статью 288 ТК РФ.

Как уволить совместителя в связи с приемом на эту должность другого сотрудника

Для соблюдения порядка увольнения нужно не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем расторжении трудового договора. Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения.

Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст. 288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений. Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя.

После этого составляется приказ об увольнении. Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст. 288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений.

Когда уволить совместителя нельзя

Существует несколько случаев, когда увольнение работника совместителя невозможно.  Нельзя уволить совместителей, которые:

  • работают по срочным трудовым договорам (ст. 288 ТК РФ).
  • относятся к защищенным категориям работников, например, беременных или работниц-матерей с детьми до 3-х лет (ст. 288 ТК РФ).

Судебная практика по увольнениям совместителей

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ суды считают увольнением по инициативе работодателя. Такой позиции придерживается 90% судов (апелляционные определения Челябинского областного суда от 15.04.2014 по делу № 11–3778/2014, суда Еврейской автономной области от 27.06.2014 по делу № 33–323/2014, ВС РТ от 26.01.2015 по делу № 33–1086/2015 (33–18503/2014).

В спорах об увольнении в связи с сокращением суды поддерживают работодателей. По их мнению, должности совместителей не вакантны. Причина — их занимают работники на условиях трудового договора. А то, что они трудятся на условиях совместительства, роли не играет. 

Эта позиция отражена в апелляционных определениях Московского городского суда от 16.04.2014 по делу № 33–12560/14, Оренбургского областного суда от 08.07.2015 по делу № 33–4151/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 21.06.2016 по делу № 33–10337/2016). Противоположной судебной практики не наблюдается.

Читайте на эту тему

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль