Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

229
Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными?

На какие должности возможен перевод при сокращении работника

Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности – какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Предложение вакантных должностей при сокращении

Закон дает определение вакантным должностям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), по которому существует предложение вакантных должностей при сокращении на равноценные или нижестоящие ставки, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. 

Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников. Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников.

Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными. Несмотря на то, что среди штатных единиц компании действительно есть такие, которые заняты лишь номинально, а, по сути, работники находятся в длительных отпусках или на продолжительных больничных, работодатель такие должности за ними сохраняет.  Руководствуясь тем, что с данными сотрудниками заключен трудовой договор.

Судебная практика по переводу сокращенных сотрудников на должности декретниц

Большинство судов склоняется к подобному утверждению, что вакантной может считаться только та должность, по которой не заключен трудовой договор. Однако, судебная практика в этом вопросе не столь однозначна.

В случае перевода при сокращении НАДО предлагать сотруднику работу на должности декретницы

Часть судов, хоть и меньшая, считает, что в случае перевода при сокращении работника ему нужно предлагать работу на должность декретницы, временно отсутствующей (апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 № 33–1016/2012, Московского областного суда от 16.03.2015 по делу № 33–5731/2015, Омского областного суда от 07.10.2015 по делу № 33–7462/2015).

И действительно, по закону это не запрещено. Работодатель вправе принять такое решение, но только с одним минусом – работника можно перевести только на временной основе. И в этом случае возникает ряд сложностей, связанных со временем выхода основного сотрудника на занимаемую должность. Как только декретница выйдет из отпуска, работника, взятого временно, нужно будет перевести обратно на свою должность (ст. 72.2 ТК РФ). А должности этой уже нет в связи с сокращением. И тогда работодателю придется увольнять работника в связи с сокращением штата, выплачивая выходное пособие. Просто расторгнуть трудовой договор нельзя, поскольку работник был переведен на декретную ставку временно.

Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор. И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный (а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности), работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия.

В случае перевода при сокращении НЕ НАДО предлагать сотруднику работу на должности декретницы

Учитывая то, что с работником, находящимся в декретном отпуске или на больничном, пусть и продолжительном, заключен трудовой договор, большинство судов принимают сторону работодателей и считают, что предлагать работу на  должности декретницы сокращаемым сотрудникам не нужно. Другими словами, по их мнению, декретные ставки не являются вакантными, поскольку все равно являются занятыми работницами (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 08.07.2015 по делу № 33–4203/2015, Московского областного суда от 30.11.2015 по делу № 33–29465/2015, Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 по делу № 33–5032/2016, определение Приморского краевого суда от 29.03.2016 по делу № 33–2935/2016).

Таким образом, как мы видим, однозначного мнения в судебной практике нет. Работодателю при принятии окончательного решения в данной ситуации следует, прежде всего, ознакомиться с примерами судебных решений по своему региону. Владея подобной информацией, он сможет обезопасить себя от возможности проиграть дело о переводе при сокращении.

Читайте на эту тему

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль