Как взыскать с работника долг за отпуск

758
Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.

Если работник увольняется после отпуска, у него может быть долг за отпуск

Некоторые работники просят предоставить отпуск авансом, после чего увольняются. Поскольку компания выдает им деньги, у таких работников появляется долг за отпуск.

Например, отпускной период работника со 02.08.2016 по 01.08.2017. В сентябре он использовал 28 дней отпуска и уволился 01.11.2016. Работник не доработал до окончания отпускного периода 9 месяцев. Значит, он должен вернуть деньги за 21 день отпуска.

Если у работника образовался долг за отпуск при увольнении, компании нужно своевременно истребовать деньги. Дело в том, что многие работники по собственному желанию долги не возвращают, а через суд взыскать неотработанные отпускные невозможно (определение ВС РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6):

«…Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Учитывая изложенное, Судебная коллегия полагает, что вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска нельзя признать законным…»

Работодателю нужно удержать долг за отпуск из выплат при увольнении

В сложившейся ситуации у работодателей есть единственный вариант — удержать сумму неотработанного долга из окончательного расчета работника (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Обычно это ведет к судебным разбирательствам.

Работники считают, что удержать весь окончательный расчет в счет неотработанных отпускных нельзя. Они ссылаются на ч. 1 ст. 138 ТК РФ. Норма позволяет работодателю удерживать максимум 20% при каждой выплате зарплаты. Если работодатель превышает этот порог, работники идут судиться или жалуются в трудовую инспекцию.

Расчет при увольнении выплачивают единожды. Поэтому из этой выплаты можно удержать всю сумму неотработанных отпускных (решения Сосновского районного суда Челябинской области от 26.01.2016 по делу № 2–371/2016, Фрунзенского районного суда г. Саратова от 30.03.2016 по делу № 2–767/2016, Тамбовского областного суда от 19.10.2016 по делу № 7–423/2016).

Маловероятно, что работник выиграет спор. Большинство судов на стороне работодателей. Они считают, что удерживать можно весь окончательный расчет.

Как рассчитать долг за отпуск

Размер удержаний 20%

Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Закон не делает исключений для удержания неотработанных отпускных из окончательного расчета.

Судебная практика:

Размер удержаний 100%

Закон ограничивает размер удержаний только из систематических выплат (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Окончательный расчет — разовая выплата. Поэтому удержать можно весь расчет.

Если работодатель не удержит сумму долга за отпуск из окончательного расчета, потом деньги взыскать не удастся.

Судебные акты:

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль