Какой температурный режим на рабочем месте оптимален

461
Температурный режим на рабочем месте сотрудника должен соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям.

К температурному режиму на рабочем месте предъявляют особые требования

Чтобы создать нормальные условия деятельности сотрудника на рабочем месте, следует учитывать нормы производственного микроклимата. Они установлены ГОСТ 12.1.005-88 ССПТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Они едины для всех производств и всех климатических зон. Исполнение таких требований входит в соблюдение норм охраны труда. Работодателю нужно проследить, чтобы температурный режим на рабочих местах соответствовал оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям.

Компании необходимо соблюдать на рабочих местах нормы температурного режима

Уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха регламентируется с учетом тяжести физического труда: «легкая», «средняя» и «тяжелая» работа. Помимо этого, учитывается сезон года: холодный период года (среднесуточная температура наружного воздуха ниже +10°С) и теплый период (температура +10°С и выше).

Не меньше внимания должно быть уделено и системе вентиляции:

  • необходимо обеспечить равенство объема приточного и вытяжного воздуха, потоки воздуха не должны поднимать пыль и вызывать переохлаждение работников;
  • нужно свести к минимуму шум, исходящий от вентиляторов.

Все эти показатели относятся к соблюдению требований к температурному режиму на рабочих местах.

Слишком высокие или низкие показатели температур являются нарушением требования к температурному режиму на рабочем месте

Часто работники не знают, что существуют специальные нормы температурного режима на рабочем месте, которых должен придерживаться работодатель.

Оптимальной температурой для работы в летний период является 23-25 градусов, также можно осуществлять рабочие функции, если температура воздуха не превышает 28 градусов.

Если температура достигает отметки 30 градусов, то по санитарным правилам работники имеют право требовать сокращения рабочего дня. И чем выше температура, тем на большее количество часов должно быть сокращено рабочее время сотрудников.

Если же сотрудникам холодно, и температура достигает отметки 20 градусов и ниже, то работодатель должен  предоставить сотрудникам обогреватель, или также должно быть сокращено рабочее время.

Работодатель может проиграть спор о несоблюдении температурного режима на рабочих местах

Если компания допустит нарушения температурного режима на рабочих местах, она может проиграть спор в суде. Но исход спора зависит от доказательств, которые предоставит работник, и других обстоятельств дела.

Работница не доказала, что компания нарушила требования к температурному режиму на рабочем месте

Работница жаловалась на температурный режим на рабочем месте. В помещении, где она работала, было холодно. Это вредило ее здоровью, приводило к переохлаждению и простудам. Работница отказалась выполнять распоряжения компании, а также направила руководителю заявление, в котором сослалась, что у нее не было сведений об аттестации рабочего места, и ее не направляли на обязательные и ежегодные медосмотры. Работодатель уволил женщину за неоднократное неисполнение обязанностей.

Работница пошла в суд, и первая инстанция ее восстановила. Но апелляция отменила решение. Работница не доказала, что работодатель допустил нарушение температурного режима на рабочем месте и требований охраны труда, а также что вредные факторы повлияли на ее здоровье. К тому же работница не относилась к категории работников, для которых медосмотры обязательны. Поэтому суд признал отказ от работы необоснованным (апелляционное определение Московского областного суда от 03.03.2014 по делу № 33–5007/2014).

Прокуратура подтвердила, что компания не соблюдала нормы температурного режима на рабочем месте

Работница написала жалобу в прокуратуру: у нее не было рабочего места в офисе. Несмотря на беременность, 8-часовой рабочий день она проводила в холодном коридоре. Работодатель ответил, что рабочее место работницы — клиентская зона.

Прокурор проверил работодателя и условия труда работницы и вынес представление об устранении нарушений закона. По его мнению, рабочее место не соответствовало требованиям охраны труда, нормы температурного режима на рабочем месте были нарушены (определение ВС Республики Башкортостан от 22.09.2015 № 33–16384/2015).

Роспотребнадзор проверяет нарушение температурного режима на рабочих местах

Холод на рабочих местах — это повод и для претензий со стороны Роспотребнадзора. После проверки суд может даже приостановить деятельность:

В этих делах работодатели нарушили требования по микроклимату, не соблюдали температурный режим на рабочем месте. Такие условия — дополнительный повод для жалоб работников и визита контролера.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль